Kuis E-HRM (Manajemen FEB UJB)

Apa yang dimaksud dengan e-recruitment dalam e-HRM?

• Proses rekrutmen manual dengan wawancara tatap muka

• Penggunaan teknologi dan platform digital untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi

• Rekrutmen tanpa wawancara atau pengujian

• Penggunaan media cetak untuk merekrut karyawan

Apa keuntungan utama dari sistem e-recruitment bagi perusahaan?

• Mempercepat proses rekrutmen dan meningkatkan akses terhadap kandidat yang lebih luas

• Mengurangi transparansi dalam proses rekrutmen

• Meningkatkan biaya perekrutan

• Mengurangi penggunaan teknologi dalam rekrutmen

Salah satu fitur utama dalam e-recruitment adalah...

• Penggunaan teknologi AI untuk menyaring CV kandidat

• Melakukan wawancara manual dengan setiap kandidat

• Menggunakan formulir aplikasi cetak

• Mempekerjakan kandidat tanpa proses seleksi

Bagaimana e-recruitment membantu perusahaan dalam mencapai target keanekaragaman tenaga kerja?

• Dengan membatasi pelamar dari wilayah tertentu

• Dengan mengabaikan regulasi perekrutan

• Dengan menjangkau kandidat dari berbagai latar belakang melalui platform digital

• Dengan memfokuskan rekrutmen pada karyawan internal saja

Apa tantangan terbesar dalam penerapan e-recruitment di perusahaan?

• Pengurangan biaya teknologi

• Meningkatkan waktu yang diperlukan untuk perekrutan

• Adanya keterbatasan teknologi di wilayah tertentu dan kebutuhan keamanan data yang kuat

• Meningkatkan jumlah karyawan yang direkrut

Bagaimana e-recruitment mempengaruhi pengalaman kandidat dalam proses seleksi?

• Membuat proses rekrutmen lebih lambat

• Memberikan pengalaman yang lebih interaktif dan transparan melalui aplikasi dan portal online

• Mengurangi kesempatan untuk melamar pekerjaan

• Meningkatkan kesalahan dalam pengolahan data pelamar

Salah satu keuntungan bagi pelamar dengan menggunakan sistem e-recruitment adalah...

• Kesempatan yang lebih kecil untuk melamar pekerjaan

• Kemudahan mengakses lowongan pekerjaan dan status lamaran secara online

• Proses seleksi yang lebih tertutup

• Kebutuhan untuk mengirimkan dokumen fisik

Bagaimana teknologi AI digunakan dalam proses seleksi e-recruitment?

• Untuk menggantikan proses wawancara

• Untuk menyaring CV berdasarkan kata kunci yang relevan dan kualifikasi tertentu

• Untuk menunda proses seleksi

• Untuk melakukan wawancara tatap muka

Apa peran sistem e-recruitment dalam membantu perusahaan menjaga kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan?

• Sistem e-recruitment mengabaikan regulasi ketenagakerjaan

• Sistem e-recruitment secara otomatis dapat mengatur proses sesuai dengan hukum yang berlaku, seperti nondiskriminasi dan transparansi dalam perekrutan

• Sistem e-recruitment memfokuskan hanya pada perekrutan internal

• Sistem e-recruitment tidak terkait dengan regulasi

Bagaimana e-recruitment dapat meningkatkan efektivitas dalam memilih ka