Cuestionario sobre la Ley Federal del Trabajo y Capacitación

¿Qué establece el Artículo 123 Constitucional en su fracción XIII del apartado 'A'?

• Las empresas deben proporcionar capacitación a sus trabajadores

• Las empresas deben pagar más a los trabajadores capacitados

• Las empresas no necesitan capacitar a sus trabajadores

• Las empresas deben despedir a los trabajadores sin capacitación

¿Qué empresas están obligadas a constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?

• Las que tienen menos de 50 trabajadores

• Las que tienen más de 50 trabajadores

• Las que son del sector privado

• Las que son del sector público

¿Quiénes integran las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad?

• Un representante del gobierno

• Representantes de los trabajadores y patrones

• Solo representantes de los trabajadores

• Solo representantes de los patrones

¿Cuál es una de las funciones de las Comisiones Mixtas según el Artículo 153–E de la LFT?

• Vigilar y mejorar los sistemas de capacitación

• Despedir a los trabajadores no capacitados

• Aumentar los salarios de los trabajadores

• Reducir el número de trabajadores en la empresa

¿Qué autoridad vigila el cumplimiento de las obligaciones en materia de capacitación?

• La Secretaría de Hacienda

• La Dirección General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral

• El Ministerio de Educación

• La Secretaría de Salud

¿Qué se considera al imponer sanciones por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo?

• El tipo de actividad económica

• La cantidad de trabajadores en la empresa

• La reincidencia del infractor

• La antigüedad de la empresa

¿Cuál es el rango de las multas por incumplimiento de las obligaciones de capacitación?

• 50 a 1500 veces el salario mínimo general

• 100 a 2000 veces el salario mínimo general

• 10 a 100 veces el salario mínimo general

• 500 a 10000 veces el salario mínimo general

¿Qué se busca con la certificación de competencias laborales?

• Eliminar la necesidad de capacitación

• Disminuir los costos de capacitación

• Aumentar el número de trabajadores en la empresa

• Asegurar que los trabajadores tengan las competencias necesarias

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre la capacitación en empresas?

• Las empresas deben capacitar solo a los nuevos empleados

• Las empresas deben proporcionar capacitación a sus trabajadores

• Las empresas pueden decidir si capacitan o no

• No se menciona la capacitación en la ley

¿Qué se debe hacer si hay objeciones sobre la distribución de beneficios de productividad?

• Despedir a los trabajadores que presenten objeciones

• Resolver las objeciones presentadas por los trabajadores

• Ignorar las objeciones

• Aumentar los beneficios sin considerar las objeciones