Câu hỏi về quản lý công việc

Khi sếp giao nhiệm vụ mà bạn không rõ yêu cầu, bạn nên làm gì?

• Tự mình đoán và hoàn thành nhiệm vụ.

• Yêu cầu sếp giải thích chi tiết hơn.

• Hỏi ý kiến đồng nghiệp để tự xử lý.

• Hoàn thành công việc theo cách quen thuộc của mình.

Khi sếp yêu cầu hoàn thành một công việc trong thời gian ngắn, nhưng bạn không chắc mình có thể, bạn sẽ:

• Đồng ý ngay để gây ấn tượng.

• Thảo luận với sếp về khả năng điều chỉnh thời gian hoặc yêu cầu hỗ trợ.

• Từ chối vì không thể hoàn thành kịp.

• Làm việc liên tục mà không nghỉ ngơi để kịp tiến độ.

Khi sếp góp ý về công việc của bạn, bạn nên:

• Phản ứng ngay nếu cảm thấy bị chỉ trích.

• Lắng nghe và yêu cầu thêm hướng dẫn nếu cần thiết.

• Giải thích ngay lý do vì sao bạn làm như vậy.

• Không chú ý vì bạn tự tin vào cách làm của mình.

Cách tốt nhất để xây dựng mối quan hệ tích cực với sếp là:

• Luôn tỏ ra thân thiết và đồng ý với mọi quyết định của sếp.

• Luôn thể hiện tính chuyên nghiệp, cung cấp thông tin và giải pháp khi cần.

• Tránh giao tiếp trừ khi cần thiết.

• Cố gắng tạo mối quan hệ cá nhân ngoài công việc.

Nếu bạn phạm lỗi trong công việc, bạn nên:

• Thừa nhận sai lầm và đề xuất cách khắc phục.

• Cố gắng che giấu và sửa lỗi trước khi sếp biết.

• Đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác.

• Chờ sếp phát hiện rồi giải thích.

Cách phản hồi khi sếp hỏi về tiến độ công việc mà bạn chưa hoàn thành là:

• Nói rằng công việc đang tiến triển tốt mà không đưa ra chi tiết.

• Thẳng thắn trình bày lý do chưa hoàn thành và đề xuất kế hoạch tiếp theo.

sếp hỏi về tiến độ công việc mà bạn chưa hoàn thành là:

• Nói rằng công việc đang tiến triển tốt mà không đưa ra chi tiết.

• Thẳng thắn trình bày lý do chưa hoàn thành và đề xuất kế hoạch tiếp theo.

• Hứa sẽ hoàn thành sớm mà không giải thích rõ.

• Nói rằng bạn cần thêm thời gian nhưng không đưa ra mốc thời gian cụ thể.

Khi đồng nghiệp gặp khó khăn trong công việc, bạn nên:

• Bỏ qua vì không phải trách nhiệm của mình.

• Gợi ý giúp đỡ hết mình nếu bạn có thời gian và khả năng.

• Chỉ giúp nếu được yêu cầu.

• Nhắc nhở họ tập trung hơn vào công việc.

Khi bạn có ý tưởng giúp cải thiện công việc, bạn nên:

• Trình bày với sếp ngay khi có cơ hội, kèm theo các lợi ích cụ thể.

• Đợi đến khi sếp yêu cầu ý tưởng.

• Góp ý qua email mà không cần gặp trực tiếp.

• Giữ lại ý tưởng để tránh rủi ro nếu sếp không đồng ý.

Khi bạn muốn xin phép nghỉ đột xuất, bạn nên:

• Gửi tin nhắn ngắn gọn mà không giải thích lý do.

• Gọi trực tiếp cho sếp và thông báo tình huống cụ thể.

• Gửi email và đợi sếp trả lời.

• Nhờ đồng nghiệp báo giúp.