🛑 Retroalimentación, sesión 14.

Menciona 3 desventajas de la entrevista de selección.

¿Cuál es la definición más precisa de la selección de personal?

• El proceso mediante el cual se analiza el comportamiento de los empleados actuales.

• Etapa en la que se eligen a los candidatos más adecuados para cubrir una vacante, basándose en sus competencias, experiencia y aptitudes.

• Es un método de formación planificado previamente para empleados nuevos dentro de la organización.

• La gestión de beneficios y compensaciones para el personal nuevo que se contratará.

¿Cuál de las siguientes es una desventaja de la entrevista de selección?

• Puede estar influenciada por sesgos del entrevistador y no siempre predice el éxito futuro del candidato.

• Difícil de implementar en grandes organizaciones por la cantidad de perfiles profesionales que se reciben.

• Puede llegar a ser un proceso rápido y eficiente para todas las áreas de evaluación, pero en ocasiones no.

Escribe 4 puntos que debes considerar antes de la entrevista de trabajo como reclutador.

Escribe cómo se divide una entrevista de trabajo.