DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Constituye el medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización personal.

• El trabajo

• La motivación

• Los prestamos

• Las donaciones

¿En qué artículo de la "Declaración de los Derechos Humanos" se puntualiza? "Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo"

• Art. 32

• Art. 23

• Art. 25

• Art. 43

¿Qué representa las siglas "OIT"?

• Declaración Universal de los Derechos Humanos

• Organización Internacional del Trabajo

• Organización Importante del Trabajo

• Oportunidades de Ingreso al Trabajo

El trabajo decente es…

• “Aquel trabajo productivo que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”.

• "Son valores mínimos aplicables y exigibles a todos los países independientemente de su nivel de desarrollo".

• "Un requisito indispensable para que exista Trabajo"

• "Un movimiento sindical libre e independiente sólo puede desarrollarse en sociedades fundamentales.

La libertad que tienen las personas para organizarse y para defender sus intereses y establecer negociaciones colectivas, pertenece a:

• Consejos

• Sindicatos

• Tertulias

• Asambleas

“Designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.”

• Trabajo Digno

• Trabajo Decente

• Trabajo Forzoso

• Trabajo Ideal

El Convenio número 138 compromete a los países a fijar una edad mínima para que una persona empiece a trabajar de manera que no sea “inferior a la edad en que cesa la obligación escolar. ¿Cuál es la edad establecida ?

• 18 años

• 10 años

• 15 años

• 12 años

Menciona 3 motivos de discriminación en el trabajo:

Un requisito indispensable para que exista Trabajo Decente es el respeto a lo que se conoce como los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Éstos son los siguientes:

• La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva

• La abolición del trabajo forzoso

• La erradicación del trabajo infantil

• La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo y ocupación

Hay que saber que también existen algunas excepciones en el trabajo que son toleradas, de acuerdo con el Convenio número 29 de la OIT, Segun esa afirmación, cuál de estas situaciones NO es tolerada:

• El servicio militar obligatorio que tenga un carácter puramente militar.

• El trabajo que se exija en una sentencia judicial y que se realice bajo el control de las autoridades públicas,

• El trabajo que se obligue en casos de fuerza mayor como en caso de guerra o un siniestro (incendios, inundaciones, hambre, terremotos, epidemias y otros desastres).

• Adquirir deudas que luego no puede pagar (por los altos intereses que le cobran o por el alto precio de los productos) y, por lo tanto, se le obliga a estar en el trabajo hasta que pague.