Quản trị nhân sự

Tuyển chọn nhân sự có bao nhiêu vai trò?

• 6

• 5

• 4

• 3

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển chọn nhân sự là?

• 1. Kiểm tra trắc nghiệm

• 1. Phỏng vấn sơ bộ

• 1. Phỏng vấn chọn lọc

• 1. Tiếp nhận hồ sơ 

  
  

Đâu không phải là vai trò của tuyển chọn nhân sự?

• 1. Bổ sung nguồn nhân lực

• 1. Xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng

• 1. Tăng cường chi phí

• 1. Nâng cao năng lực cạnh tranh 

Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến việc tuyển chọn bao gồm?

• 1. Mục tiêu phát triển và khả năng tài chính của doanh nghiệp

• 1. Danh dự của doanh nghiệp

• 1. Quan hệ kinh doanh trong tổ chức

• 1. Tất cả đều đúng 

Tuyển chọn nhân sự là bước tiếp theo sau giai đoạn nào?

• 1. Tuyển chọn

• 1. Tuyển dụng

• 1. Ứng tuyển

• 1. Tuyển mộ

Ngoài yếu tố bên trong và yếu tố bên ngoài là các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển chọn thì còn yếu tố nào khác không?

• 1. Yếu tố tích cực và yếu tố tiêu cực

• 2. Yếu tố khách quan và yếu tố chủ quan

• 1. Yếu tố tự hữu hình và yếu tố vô hình

• 1. Tất cả đều sai 

Quy trình tuyển chọn nhân sự gồm bao nhiêu giai đoạn?

• 5

• 4

• 6

• 7

Kiểm tra trắc nghiệm trong quy trình tuyển chọn nhân sự là kiểm tra về?

• IQ

• EQ

• AQ

• CQ

Các yêu cầu của việc tuyển chọn nhân sự gồm yêu cầu cho những ai?

• 1. Quản lý và người lao động

• 1. Giám đốc và nhân viên

• 1. Nhà tuyển dụng và ứng viên

• 1. Tất cả đều sai

Đối với ứng viên cần đáp ứng những yêu cầu nào?

• 1. Kinh nghiệm và tinh thần làm việc

• 1. Trình độ chuyên môn cao

• 1. Kỹ năng mềm

• 1. Tất cả ý trên