Quiz Estratégia 2

De acordo com a teoria dos stakeholders, qual das opções a seguir é considerada um stakeholder primário?

• Governos internacionais

• Clientes

• O público em geral

• Grupos de pressão

Em relação às 5 forças de Porter, qual das opções descreve "ameaça de produtos substitutos"?

• Concorrentes diretos oferecendo produtos similares

• Produtos ou serviços alternativos que podem substituir os existentes

• Novos entrantes no mercado

• Clientes exigindo menores preços

Na análise do ambiente externo, um fator econômico que pode afetar a estratégia da empresa é:

• O nível de inovação interna

• As políticas de treinamento de funcionários

• As taxas de câmbio e inflação

• A estrutura organizacional

Uma das forças de Porter refere-se ao "poder de negociação dos fornecedores". Este poder é maior quando:

• Os fornecedores são muitos e a concorrência é alta

• Os fornecedores oferecem produtos ou serviços altamente diferenciados

• O setor possui um número elevado de concorrentes

• A empresa tem poder para ditar preços e condições de compra

De acordo com a teoria dos stakeholders, os stakeholders primários de uma empresa incluem:

• Grupos ambientais

• Concorrentes

• Clientes, funcionários e fornecedores

• Organizações não governamentais (ONGs)

Na análise das capacidades internas de uma empresa, o que significa "competências essenciais"?

• Características organizacionais que conferem vantagem competitiva

• Processos produtivos padronizados e de fácil reprodução

• Relações com fornecedores de baixo custo

• Capacidade de entrar em novos mercados rapidamente

No modelo das 5 forças de Porter, a intensidade da rivalidade entre concorrentes é mais elevada quando:

• O setor está crescendo rapidamente

• Existem poucos concorrentes de peso no mercado

• As barreiras de saída são altas e o crescimento da indústria é lento

• A ameaça de produtos substitutos é baixa

Na análise do ambiente externo, um fator político que pode impactar as operações da empresa é:

• Avanços tecnológicos no setor

• Mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações

• Nível de endividamento da empresa

• A satisfação dos funcionários