ADMINISTRASI PERSONALIA GURU DAN PEGAWAI

Apa pengertian dari administrasi personalia

• Serangkaian kegiatan pembelajaran siswa di kelas

• Proses pengelolaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan sekolah

• .Penataan sarana dan prasarana sekolah

• Pengelolaan anggaran pendidikan sekolah

Administrasi personalia mencakup proses kerja sama antara pegawai di sekolah. Proses ini meliputi:

• Perencanaan, penggerakan, dan pengawasan tenaga kerja

• Penyusunan anggaran sekolah

• Pembagian beban mengajar antara guru

• Evaluasi hasil belajar siswa

Apa tujuan dari administrasi personalia di sekolah?

• Menyusun program ekstrakurikuler

• Mengurangi beban kerja guru

• Memastikan semua personil sekolah berkontribusi optimal untuk mencapai tujuan pendidikan

• Mengelola sarana dan prasarana sekolah

Berdasarkan pembagian pekerjaan, personil sekolah dibagi menjadi dua kelompok, yaitu.....

• Guru dan Kepala Sekolah

• Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak

• Pegawai Edukatif dan Non Edukatif

• Pengajar dan Siswa

Pegawai edukatif yang secara langsung terlibat dalam proses belajar-mengajar di dalam kelas disebut...

• Staf TU

• Guru

• Kepala Sekolah

• Pustakawan

Inventarisasi personil adalah kegiatan yang dilakukan untuk...

• Menganalisis jabatan di sekolah

• Mencatat jumlah dan identitas personil yang ada

• Melakukan pelatihan terhadap pegawai

• Mengangkat pegawai baru dalam formasi yang kosong

Apa tujuan utama dari rencana pengadaan personil di sekolah?

• Meningkatkan jumlah murid

• Menentukan jumlah dan keahlian personil yang dibutuhkan

• Membuat jadwal pelajaran

• Menambah anggaran sekolah

Apa yang dimaksud dengan analisis jabatan?

• Pencatatan jumlah personil di sekolah

• Usaha meninjau jabatan untuk menentukan jumlah dan keahlian yang diperlukan

• Pengisian jabatan kosong dengan cepat

• Evaluasi kinerja guru dan pegawai

Fungsi utama administrasi personalia adalah...

• Pengelolaan keuangan

• Pengawasan sarana prasarana

• Rekrutmen, penempatan, dan pengembangan SDM

• Penyusunan jadwal pelajaran

Bagaimana sebaiknya penempatan guru dilakukan?

• Berdasarkan hasil seleksi yang ditetapkan

• Berdasarkan keputusan pribadi guru

• Berdasarkan jarak terjauh dari kota

• Berdasarkan keinginan pemerintah daerah