enfoque humano

Es un constructo psicológico que incluye aspectos cognitivos, emocionales y conductuales

• EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

• FIDELIDAD

• EXPERIENCIA HUMANA

• ENGAGEMENT

Es la Teoría de la Motivación en la que es necesario que la organización esté abierta al feed-back y al intercambio de la información para asegurar la implicación de la persona con los cambios y las mejoras que hay que hacer

• Teoría de las expectativas

• Teoría del establecimiento de objetivos

• Teoría social-cognitiva

• Teoría del trabajo interesante

Al realizar esta teoría los investigadores se preguntaban por qué las generaciones desarrollaban formas tan diferentes de mirar el mundo

• Teoría de la Motivación

• Teoría de las nuevas generaciones

• Teoría de las necesidades

• Teoría de las generaciones

Su preocupación fundamental es el desarrollo de la carrera profesional, acceso fácil a asesoramiento de productos financieros, flexibilidad horaria y productos tecnológicos, buen ambiente de trabajo, apoyo y reconocimiento.

• Generación X

• Generación Y

• Generación Z

• Baby Boomers

Explica la importancia de trabajar en el liderazgo para generar el engagement en las personas

La teoría de las expectativas valiosas nos dice que hay que identificar las expectativas e de los empleados y diseñar sistemas de compensación no sólo económicos que permitan a los empleados ver su aportación a los objetivos de la organización

Un ambiente laboral libre de violencia y estable cubre la necesidad de: (teoría de Maslow)

• Seguridad

• Necesidades sociales

• Autorrealización

• Fisiológicas

Los empleados valoran sus sueldos en la medida que entienden que son justos, este es un principio de la teoría de:

• Necesidades

• Expectativas

• Social/cognitiva

• Ninguna de las anteriore

¿Qué beneficios tiene el trabajar el engagement en la empresa?

¿Qué recomendarías para mejorar la clase?