Agile Leadership, Quiz 2

Was bedeutet Agilität in der Führung?

• Starrheit und Unveränderlichkeit

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

• Langsame Entscheidungsfindung

• Fokus auf Prozesse und Werkzeuge

Welcher Wert steht im agilen Manifest an erster Stelle?

• Reagieren auf Veränderungen über Pläne

• Funktionierende Software über Dokumentation

• Individuen und Interaktionen über Prozesse

• Zusammenarbeit mit dem Kunden über Verträge

Was ist ein zentraler Aspekt agiler Führung?

• Mikromanagement

• Selbstorganisation der Teams

• Strikte Hierarchien

• Fokus auf langfristige Planung

Wie beschreibt das agile Manifest die Zusammenarbeit mit Kunden?

• Durch umfassende Dokumentation

• Über Vertragsverhandlungen

• Durch starre Vorgaben

• Durch regelmäßige Abstimmungen

Was ist ein Beispiel für agiles Führen?

• Ein Unternehmen, das starr an Plänen festhält

• Ein Team, das selbstständig Lösungen findet

• Ein Projektmanager, der keine Rückmeldungen einholt

• Ein Chef, der alle Entscheidungen trifft

Was bedeutet VUCA?

• Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität

• Veränderung, Unordnung, Chaos, Anarchie

• Vielfalt, Unabhängigkeit, Kreativität, Anpassung

• Vertrauen, Offenheit, Partizipation, Agilität

Was ist eine der Kernkompetenzen einer agilen Führungskraft?

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

• Fokus auf Kontrolle

• Sich ständig einmischen

• Langsame Entscheidungsfindung

Wie sollten Führungskräfte in einer agilen Umgebung handeln?

• Anweisungen strikt befolgen

• Entscheidungen nur selbst treffen

• Schnell und proaktiv handeln

• Veränderungen ignorieren

Was fördert die Eigenverantwortlichkeit im Team?

• Mikromanagement

• Vertrauen in die Teammitglieder

• Regelmäßige Kontrolle

• Strikte Vorgaben

Was ist ein Vorteil agiler Führung?

• Weniger Innovation

• Höhere Flexibilität

• Langsame Reaktionszeiten

• Starke Hierarchien