Test derecho laboral, administración pública CFT ESTATAL
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Juan estatal
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21 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Qué tipo de procedimiento se utiliza para reclamaciones de cuantía baja y rápida resolución?
Monitores
Ordinarios
Tutela
Answer explanation
Los procedimientos monitorios son diseñados para resoluciones rápidas en casos de bajo monto.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Cuales son los procedimientos más comunes que se ven en el tribunal ?
Ordinarios
Tutela
Monitorios
Todas las mencionadas
Answer explanation
El tribunal se ocupa de diferentes tipos de procedimientos, incluyendo ordinarios de tutela y monitorios
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Cuál es el plazo general para presentar una demanda laboral?
30 días
45 días
60 días
Answer explanation
los trabajadores tienen 60 días para presentar demandas laborales.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 2 pts
¿
Si una persona NO está de acuerdo con la sentencia, ¿qué puede hacer?
Reclamar al tribunal laboral
Reclamar a recursos humanos
Reclamar ante la corte de apelaciones
No se puede hacer nada
Answer explanation
Las partes pueden apelar una sentencia a la Corte de Apelaciones si no están de acuerdo con el fallo.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 3 pts
¿Cuáles son las decisiones que puede tomar el tribunal en un caso laboral?
Implementar sanciones
Conceder o rechazar las peticiones de la demanda
Cambiar los términos de un contrato de trabajo
Modificar o crear nuevas leyes
Answer explanation
El tribunal laboral resuelve si concede o rechaza las solicitudes de las partes en la demanda.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 2 pts
¿Qué tipo de tribunal maneja tanto las infracciones laborales como las demandas laborales?
Tribunal civil
Tribunal penal
Tribunal de familia
Tribunal mixto
Answer explanation
El tribunal laboral tiene un carácter mixto, lo que significa que tiene la competencia para abordar tanto asuntos laborales como procedimientos de cobranza y también las infracciones impuestas a los empleadores
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 2 pts
¿Por qué se considera que el tribunal laboral tiene un carácter mixto?
Porque su función es exclusiva para la Inspección del Trabajo
Porque solo trata asuntos de tutela y monitorios
Porque maneja tanto demandas laborales como procedimientos de cobranza
Porque solo puede ser solicitado por los empleadores
Answer explanation
El tribunal laboral se considera un tribunal mixto porque tiene la competencia de manejar tanto asuntos relacionados con las demandas laborales (como despidos injustificados, vulneración de derechos de los trabajadores, etc.) como procedimientos de cobranza relacionados con el incumplimiento de obligaciones laborales, como el pago de salarios y cotizaciones.
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