
Organigramas
Authored by Veronica Garcia
Business
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la departamentalización basada en funciones que requieren actividades semejantes y que se agrupan e identifican de acuerdo con alguna clasificación funcional, como finanzas, recursos humanos, mercadeo, producción, etc.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Este tipo de departamentalización incluye la diferenciación y la agrupación de las actividades de acuerdo con las salidas o resultados de la empresa. Los principales deberes y tareas relacionadas con un producto o servicio se agrupan y asignan a un departamento específico para coordinar las actividades requeridas en cada tipo de salida o resultado (output).
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Esta departamentalización requiere diferenciación y agrupación de las actividades de acuerdo con la localización del sitio donde se desempeñará el trabajo, o el área de mercado servida por la empresa.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La esencia de esta departamentalización es la combinación de formas de departamentalización funcional y de producto o de proyecto en la misma estructura organizacional. Es una estructura mixta, de doble entrada. La organización funcional es vertical y la organización por producto o proyecto es horizontal, y ambas se encuentran superpuestas.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En este tipo de organización el poder es tan permanente como la capacidad de los nodos de aportar información relevante. En cuanto esta capacidad desaparece, el poder también se esfuma.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Este tipo de organización es una red temporal de organizaciones independientes, vinculadas por tecnologías de información para compartir riesgos, costes y acceso a otros mercados. Las organizaciones se unen de forma rápida para explotar una oportunidad específica, y a continuación se dispersarán.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
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