Contrato Ley

• Un contrato-ley puede aplicarse a una sola empresa.

• Verdadero

• Falso

• No lo sé

La duración máxima de un contrato-ley es de cinco años.

• Verdadero

• Falso

• No lo sé

La revisión del contrato-ley se puede solicitar cada año.

• Verdadero

• Falso

• No lo sé

El contrato-ley puede establecer condiciones de trabajo menos favorables que un contrato colectivo.

• Verdadero

• Falso

• No lo sé

¿Quién puede solicitar la celebración de un contrato-ley?

• Cualquier trabajador

• Sindicatos que representen al menos la mitad de los trabajadores

• Sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados

• Solo los patrones

¿Cuál es el órgano encargado de verificar el requisito de mayoría para la celebración de un contrato-ley?

• La Secretaría del Trabajo

• El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

• Los tribunales laborales

• El sindicato mayoritario

¿Cuál es el objetivo principal de un contrato-ley?

¿Qué requisito indispensable deben cumplir los sindicatos para solicitar la celebración de un contrato-ley?

• Representar al menos la mitad de los trabajadores de la empresa.

• Representar al menos la mitad de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria.

• Representar al menos las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria.

Elija los pasos que conforman el procedimiento para revisar un contrato-ley.

• Se convoca a una convención

• Se solicita a un tribunal federal la autorización para su revisión

• Se presenta una solicitud al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

• Se negocia un nuevo acuerdo

Convenio que establece las condiciones de trabajo para una rama de la industria y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, zonas económicas o en todo el territorio nacional.

• Contrato individal de trabajo

• Contrato Colectivode Trabajo

• Contrato Ley

• Contrato de la Ley