Examen Final Desarrollo Organizacional

¿Cuál es la primera fase del modelo de cambio de Kurt Lewin?

• Recongelar

• Cambiar

• Evaluar

• Descongelar

¿Qué intervención se sugiere en la fase de 'Descongelar'?

• Recompensas

• Implementación de nuevas tecnologías

• Capacitación

• Comunicación

En el modelo de Acción-Investigación, ¿qué se realiza primero?

• Diagnóstico

• Evaluación

• Retroalimentación

• Planificación de la acción

¿Cuál es una ventaja del modelo de Acción-Investigación?

• Requiere poco tiempo

• Participación activa de los empleados

• No necesita evaluación

• Es fácil de implementar

¿Qué paso sigue después de 'Motivar el cambio' en el modelo de Cummings y Worley?

• Evaluar y consolidar el cambio

• Implementar el cambio

• Desarrollar capacidades de cambio

• Crear una visión compartida

¿Qué modelo considera tanto el sistema técnico como el social?

• Modelo de los Sistemas Sociotécnicos

• Modelo de los Nueve Pasos

• Modelo de Desarrollo de Capacidades

• Modelo de Cambio Planificado

¿Cuál es una desventaja del modelo de los Sistemas Sociotécnicos?

• No incluye el sistema técnico

• Puede ser complicado en organizaciones grandes

• No considera la cultura organizacional

• Es fácil de implementar

¿Qué se busca en la fase de 'Evaluación' del modelo de Acción-Investigación?

• Implementar el cambio

• Crear una visión compartida

• Recopilar datos

• Ajustar la estrategia

¿Qué se debe hacer en la fase de 'Recongelar' según Kurt Lewin?

• Evaluar el desempeño

• Implementar nuevas políticas

• Consolidar el nuevo estado

• Crear conciencia sobre el cambio

¿Cuál es un enfoque del modelo de Desarrollo de Capacidades de Dave Ulrich?

• Desarrollar capacidades clave

• Crear una visión compartida

• Implementar cambios estructurales

• Realizar un diagnóstico