Rynek pracy

Pokolenie Z to osoby urodzone między rokiem:

• 1985 a 1990
• 1995 a 2012

• 1990 a 1995
• 2013 a 2020

Charakterystyczne cechy dla pokolenia Z to:

• Silny związek z technologią, otwartość na różnorodność, zaangażowanie w kwestie społeczne i ekologiczne.
• Unikanie wszelkich form aktywizmu
• Preferencje dla izolacji społecznej
• Zamiłowanie do tradycyjnych mediów

Rynek pracy to:

• Miejsce wymiany pracy i wynagrodzenia między pracodawcami a pracownikami.
• Instytucja zajmująca się zatrudnieniem bezrobotnych.
• Obszar, w którym pracownicy są szkoleni.
• Miejsce, gdzie odbywają się negocjacje między pracownikami.

Do kompetencji miękkich możemy zaliczyć:

• Umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, empatia, praca w zespole.
• Umiejętności techniczne
• Zarządzanie czasem
• Analiza danych

Pokolenie Y to pokolenie urodzone pomiędzy rokiem:

• 1975 a 1990
• 1985 a 2000
• 1980 a 1995

• 1990 a 2005

Największe atuty młodych pracowników to:

• Zamiłowanie do rutyny, unikanie nowych wyzwań, brak umiejętności interpersonalnych.
• Świeże pomysły, otwartość na naukę, znajomość nowych technologii.
• Wysoka pensja, długie godziny pracy, brak elastyczności.
• Brak doświadczenia, niechęć do pracy w zespole, ograniczona kreatywność.

Czego poszukują młodzi na rynku pracy:

• Wysokie wynagrodzenie bez wymagań
• Możliwości rozwoju zawodowego i elastyczność pracy.
• Praca w biurze bez elastyczności
• Brak możliwości awansu i rozwoju

Rynek pracownika występuje gdy:

• popyt na pracowników jest równy podaży
• rynek jest zrównoważony
• podaż pracowników przewyższa popyt
• popyt na pracowników przewyższa podaż

Obecne bezrobocie w Polsce to:

• 5,1%
• 4,3%
• 6,7%
• 3,9%

Czego pracownicy oczekują od swoich przełożonych:

• Śniadania w pracy

• Sprawiedliwego wynagrodzenia

• Netflixa w biurze

• Mieszkania służbowego