Gestion ressources humaines

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24 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel est l'objectif principal de la gestion des ressources humaines en EHPAD et en structure médico-sociale ?

Maximiser la productivité des soignants.

Assurer la qualité de vie au travail des soignants tout en garantissant une prise en charge de qualité des résidents.

Réduire les coûts de fonctionnement.

Permettre aux soignants de faire le maximum d'heures supplémentaires.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Parmi les éléments suivants, lequel est une spécificité importante de la gestion RH dans un EHPAD ?

Les soins de longue durée et la relation de proximité avec les résidents.

La gestion des urgences médicales fréquentes.

Les soins techniques complexes.

La rotation rapide des patients.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce qu'un cycle de travail ?

La durée quotidienne de travail d’un soignant.

Une période au cours de laquelle un salarié réalise ses heures de travail avant d’avoir des jours de repos.

Un roulement entre jour et nuit.

Un planning fixe pour tous les soignants.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Que signifie ETP ?

Équivalent Temps Partiel
Évaluation des Travaux Pratiques
Énergie Thermique Produite
Équivalent Temps Plein

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est ce que le T.T.E en ressources humaines ?

Le T.T.E en ressources humaines signifie le Temps de Travail Équitable.
Le T.T.E en ressources humaines désigne le Temps de Travail Estimé.
Le T.T.E en ressources humaines fait référence à la Taux de Temps Évalué.
Le T.T.E en ressources humaines désigne le Temps de Travail Effectif.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle est la durée de pause légale ?

20 minutes
45 minutes
30 minutes
15 minutes

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A partir de quelle durée de travail le code du travail oblige t-il une pause ?

4 heures
8 heures
6 heures
10 heures

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