Derechos y Deberes en PRL

¿Cuál de los siguientes es un deber del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

• Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales.

• Desestimar las propuestas de mejora en la seguridad.

• Asumir todos los riesgos laborales sin evaluación.

• Ignorar la normativa de seguridad si no hay accidentes.

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la prevención de riesgos laborales?

• No tener que asistir a la formación en PRL.

• A recibir equipos de protección individual cuando sea necesario.

• A negarse a trabajar en cualquier circunstancia.

• A no informar sobre los riesgos que conocen.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la formación en PRL?

• La formación solo es obligatoria para el personal de alta dirección.

• La formación debe ser continua y adecuada a los riesgos del puesto de trabajo.

• La formación no es necesaria si los trabajadores tienen experiencia previa.

• La formación puede ser solo teórica y no práctica.

Según la normativa, ¿qué debe incluir la evaluación de riesgos realizada por el empresario?

• Solo los riesgos que han causado accidentes en el pasado.

• Un análisis de los peligros presentes en el lugar de trabajo.

• Un informe sobre la productividad de los trabajadores.

• La opinión de los proveedores de materiales.

¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores en caso de riesgo inminente?

• Continuar trabajando sin importar el riesgo.

• A no recibir ninguna medida de protección.

• A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

• A ser sancionados por dejar de trabajar.

¿Qué responsabilidad tiene el empresario en relación con los equipos de protección individual (EPI)?

• Proporcionarlos solo si hay un accidente.

• No es necesario proporcionar EPIs si la empresa es pequeña.

• Proporcionarlos, asegurándose de que sean adecuados y se usen correctamente.

• Dejar a los trabajadores que decidan si los necesitan.

¿Qué deben hacer los trabajadores si detectan un riesgo en el lugar de trabajo?

• Ignorarlo si no les afecta directamente.

• Comunicarlo a su superior o al servicio de prevención.

• Hacer una huelga para que se resuelva.

• Documentar el riesgo y no decir nada.

En relación con la participación de los trabajadores, ¿qué derecho tienen?

• A no ser informados de los cambios en las políticas de seguridad.

• A participar en la elaboración y desarrollo del plan de prevención.

• A no presentar sugerencias sobre la mejora de la seguridad.

• A delegar toda la responsabilidad de PRL al empresario.

¿Qué obligación tiene el empresario en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores?

• No es necesario realizarla si no hay enfermedades laborales previas.

• Debe realizar un seguimiento de la salud de los trabajadores en función de los riesgos a los que están expuestos.

• Solo debe hacerla si un trabajador lo solicita.

• La vigilancia de la salud no es obligatoria.

¿Cuál es la principal función del Servicio de Prevención en una empresa?

• Aumentar la productividad de los trabajadores.

• Identificar y evaluar los riesgos, así como proponer medidas de prevención.

• Realizar auditorías financieras.

• Redactar los contratos laborales.