UH Hubungan Industrial

Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial?

• Pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerja

• Proses merekrut anggota organisasi

• Penataan suasana di tempat kerja

• Penyediaan sumber daya organisasi

• Pengelolaan konflik di tempat kerja

Dimensi kunci dalam sistem hubungan industrial adalah:

• Faktor politik

• Sikap, perilaku, dan manajemen konflik

• Manajemen sumber daya manusia

• Kesepakatan kerja

• Struktur organisasi

Pendekatan dalam hubungan industrial meliputi:

• Keseragaman, keberagaman, radikal

• Bersama-sama, kesepakatan, radikal

• Manajemen ilmiah, kesepakatan kerja bersama

• Hubungan antarkaryawan, hubungan yang baru antarkaryawan

• Konflik, kesepakatan, radikal

Penelitian Elton Mayo merupakan contoh pendekatan:

• Manajemen ilmiah

• Manajemen sumber daya manusia

• Hubungan antarkaryawan

• Pertemanan

• Kepemimpinan

Pendekatan yang memfokuskan pada jenis peraturan, regulasi, dan proses yang memungkinkan adanya kontribusi pada kepemimpinan organisasi dan menjamin bahwa perbedaan minat secara efektif akan mempertahankan keseimbangan sistem adalah pendekatan:

• Keseragaman

• Hubungan antarmanusia

• Keberagaman

• Pertukaran antarindividu

• Radikal

Dua perspektif yang digunakan untuk melihat hubungan antarpelaku dalam hubungan industrial adalah:

• Pertukaran antarindividu dan hubungan antarkaryawan

• Fungsional dan konflik

• Radikal dan keseragaman

• Pluralist dan marxist

• Keberagaman dan kesepakatan

Berikut merupakan proses utama dalam kesepakatan bersama, yaitu:

• Pengorganisasian, negosiasi, kontrak administrasi

• Negosiasi, kesepakatan kerja, komunikasi

• Pertukaran antarindividu, kelompok, dan organisasi

• Biaya transaksi, keagenan prinsip

• Pengelolaan sumber daya, komunikasi, negosiasi

Kegiatan hubungan industrial meliputi tiga level, kecuali:

• Strategi jangka panjang

• Strategi ekonomi makro

• Penyusunan kebijakan

• Kesepakatan bersama dan kebijakan personal

• Hubungan antarkaryawan

Dua asumsi perilaku yang penting dalam hubungan industrial adalah:

• Pemasaran sumber daya manusia yang memiliki kekuasaan

• Pengelolaan sumber daya manusia yang memiliki kekuasaan

• Rasionalitas yang terbatas

• Konflik

• Oportunisme

Pendekatan yang memandang bahwa tempat kerja merupakan sumber konflik adalah:

• Keseragaman

• Keberagaman

• Kepentingan pribadi/individu

• Radikal

• Fungsional