Reglamento Interno de Seguridad

¿Qué ley regula la seguridad y salud en el trabajo?

• Ley N°29783

• Ley N.º31572

• Decreto Supremo N°008 –2012 –TR

• Resolución Ministerial Nº377 –2008–TR

¿Qué es el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST)?

• El RISST es un conjunto de normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo.
• El RISST es un programa de incentivos laborales.
• El RISST es un documento de evaluación de desempeño.
• El RISST es un conjunto de normas fiscales para empresas.

¿A quiénes se debe de entregar el reglamento?

• A los miembros de las subcontratistas

• A los empleados de la empresa

• A los clientes y proveedores.
• Todas las anteriores

¿Quiénes deben de aprobar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

• La dirección de la empresa y, comite de SST o sup. de SST

• Un comité externo de seguridad.
• Los trabajadores sin necesidad de aprobación.
• Solo la dirección de la empresa.

¿Qué incluye la política de SST que debe exponer el empleador?

• Lista de empleados
• Política de vacaciones
• Reglamento de uso de internet
• • Prevención de riesgos laborales.

  • Asignación de responsabilidades en la gestión de SST.

  • Cumplimiento de la normativa legal vigente.

  • Capacitación y entrenamiento.

  • Mejora continua del sistema de SST.

¿Cuáles son las atribuciones y obligaciones del empleador según el reglamento interno?

• El empleador debe proporcionar almuerzo gratis a todos los empleados.
• Las atribuciones del empleador incluyen organizar eventos sociales.
• El empleador no tiene ninguna obligación hacia los trabajadores.
• Las atribuciones del empleador incluyen establecer políticas internas y supervisar el cumplimiento de normas; sus obligaciones son garantizar un ambiente seguro y respetar los derechos de los trabajadores.

¿Qué deben cumplir los trabajadores en relación con las normas de seguridad?

• Cumplir con las normas de seguridad establecidas y utilizar el equipo de protección adecuado.
• Ignorar las normas de seguridad y trabajar sin protección.
• Utilizar cualquier tipo de equipo sin verificar su adecuación.
• Cumplir solo con las normas de seguridad de otros sectores.