Manajemen Kinerja

Dokumen kesepakatan sebagai hasil dialog kinerja antara pegawai dengan atasan langsung masing-masing atas rencana kinerja yang akan dicapai pada periode tertentu disebut

• Perjanjian Kinerja

• Sasaran Kinerja Pegawai

• Lembar Penetapan Manual IKU

• Manual IKU

Dibawah ini pernyataan yang benar terkait dengan Hasil Kinerja Utama (HKU), Kecuali...

• Hasil kerja yang mencerminkan uraian jabatan pegawai berdasarkan dialog kinerja dengan pimpinan

• Trajectory Target dibuat secara triwulanan

• Hasil diperoleh dari capaian IKI Utama

• Tugas diluar uraian jabatan, inovasi yang telah dilaksanakan dan dibuktikan dengan surat keputusan

IKU Pelaksana minimal sejumlah..

• lima

• empat

• tiga

• dua

Peraturan yang mengatur Manajemen Kinerja saat ini..

• PMK 105 Tahun 2022

• KMK 300 Tahun 2022

• KMK 105 Tahun 2022

• PMK 300 Tahun 2022

Pelaksanaan Dialog Kinerja Organisasi dilaksanakan minimal setiap..

• dua bulan

• triwulan

• semester

• bulan

Berikut hal yang dibahas dalam Dialog Kinerja Organisasi adalah sebagai berikut, kecuali..

• Pencapaian Strategi

• Isu Utama

• Rencana Aksi

• Kompetensi

Penetapan Kembali SKP karena terdapat perubahan menyeluruh pada SKP yang telah ditetapkan pada awal tahun disebut..

• SKP Awal Tahun

• SKP Adendum

• SKP Suplemen

• SKP Komplemen

Berikut ini yang merupakan jenis indeks kinerja tambahan, kecuali..

• Inovasi

• Pokja Team

• Penugasan Lain

• Squad Team

Berikut merupakan prinsip Penyusunan Perjanjian Kinerja, kecuali..

• Spesific

• Measureable

• Accountable

• Realistic

Dokumen kesepakatan antara Pimpinan UPK dengan Pimpinan UPK di atasnya

• Sasaran Kinerja Pegawai

• Laporan Capaian Kinerja

• Perjanjian Kinerja

• Inisiatif Strategis