Quiz về Tuyển dụng Nhân lực

Câu1.Tuyểnmộnhânlựclà:

• Quátrìnhthuhútnhữngngườixinviệccótrìnhđộtừlựclượnglaođộngxãhội.

• Quátrìnhthuhútnhữngngườixinviệctừlựclượnglaođộngxãhộivàlựclượnglaođộngbêntrongtổchức.

• Quátrìnhthuhútnhữngngườixinviệccótrìnhđộtừlựclượnglaođộngbêntổchức.trong

• Quátrìnhthuhútnhữngngườixinviệccótrìnhđộtừlựclượnglaođộngxãhộivàlựclượnglaođộngbêntrongtổchức.

Câu2.Aichịutráchnhiệmhầuhếtcáchoạtđộngtuyểnmộ?

• Tổnggiámđốc.

• Giámđốccácphòngban.

• Phòngnguồnnhânlực.

• Chủtịchhộiđồngquảntrị.

Câu3.Phươngpháphiệuquảnhấttrongviệcthuhútnguồntuyểnmộlà:

• Quảngcáotrênđàitruyềnhình.

• Quảngcáoquađàiphátthanh.

• Quảngcáotrênbáochí.

• Pháttờrơi.

Câu4.Đánhgiáquátrìnhtuyểnmộnhằmmụcđíchgì?

• Xemxéttỉlệsànglọccóhợplýkhông.

• Hoànthiệncôngtácngàycàngtốt.

• Đánhgiáhiệuquảcủaquảngcáo.

• Đánhgiáchiphítàichính.

Câu5.Nguồnlaođộngcóthểtuyểnmộkhicónhucầucầntuyểnngườilà:

• Nguồnlaođộngbêntrongcótổchức.

• Nguồnlaođộngbênngoàicótổchức.

• Cảnguồnlaođộngbêntrongvàbênngoàinhưngnguồnưutiênlànguồnlaodộngbêntrong.

• Cảnguồnlaođộngbêntrongvàbênngoàinhưngnguồnưutiênlànguồnlaodộngbênngoài.

Câu6.Quátrìnhtuyểnmộchịutácđộngcủayếutốnào?

• Khôngchịutácđộngcủabấtkỳyếutốnào.

• Yếutốthuộcvềtổchức.

• Yếutốthuộcvềmôitrường.

• CảBvàCđúng.

Câu7.PhươngphápnàosauđâyKHÔNGphảilàphươngphápthuhútđốivớinguồntuyểnmộbênngoài?

• Thôngquasựgiớithiệucủacánbộnhânviêntrongtổchức.

• Căncứvàothôngtintron

Phương pháp nào sau đây KHÔNG phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

• Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức.

• Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty.

• Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông.

• Thông qua cách giới thiệu việc làm.

Phương pháp nào KHÔNG được sử dụng trong tuyển một từ bên trong chi c?

• Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.

• Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.

• Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.

• Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng".

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

• Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công.

• Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động.

• Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng.

• Cả ba đáp án.