FPT_HRM

FPT áp dụng chính sách nào để giữ chân nhân viên có kỹ năng cao?

• Tăng lương hàng năm theo lạm phát

• Chính sách thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu
  

• Cắt giảm giờ làm việc
  

• Thúc đẩy tự học tập và tự phát triển

Trong chiến lược thu hút nhân tài, FPT chủ yếu nhắm đến đối tượng nào?

• Sinh viên mới ra trường
  

• Người lao động trung niên có kinh nghiệm

• Các chuyên gia công nghệ hàng đầu trong và ngoài nước
  

• Nhân sự từ các ngành không liên quan đến công nghệ

FPT đã triển khai chương trình nào nhằm phát triển kỹ năng của nhân viên trong lĩnh vực công nghệ?

• Chương trình đào tạo trực tuyến (e-learning)

• Khóa học ngắn hạn về kỹ năng mềm

• Đào tạo tập trung tại các trường đại học
  

• Không có chương trình đào tạo nội bộ

Chính sách phúc lợi tại FPT bao gồm yếu tố nào sau đây?

• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện

• Chỉ tăng lương định kỳ
  

• Đào tạo nhân viên bắt buộc hàng tháng

• Cắt giảm thời gian nghỉ phép

FPT có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc hàng năm (turnover rate) thấp hơn trung bình ngành. Điều này là nhờ vào yếu tố nào?

• Cung cấp môi trường làm việc cởi mở và linh hoạt

• Chế độ làm việc bắt buộc 6 ngày/tuần

• Không áp dụng các biện pháp quản lý nhân sự hiện đại
  

• Đào tạo kỹ năng mềm thường xuyên cho nhân viên

FPT sử dụng công cụ nào để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên?

• Kế hoạch phát triển cá nhân (PDP)
  

• Không đánh giá hiệu suất nhân viên
  

• KPI (Key Performance Indicator)
  

• Chỉ dựa vào ý kiến của trưởng nhóm