Treinamento Eficaz

O que as ações devem alcançar para serem eficazes?

• Objetivos organizacionais

• Apenas lucro

• Somente crescimento pessoal

• Redução de despesas

Por que é importante identificar as necessidades de treinamento?

• Para melhorar as habilidades dos funcionários

• Para aumentar o tempo de trabalho

• Para reduzir a comunicação

• Para evitar reuniões

O que a matriz de competências compara?

• As competências atuais dos colaboradores com as competências necessárias para o desempenho das funções.

• Os resultados dos colaboradores e as áreas de melhoria.

• Os dados de indicadores de desempenho.

• As percepções dos colaboradores em relação à empresa.

O que são grupos focais de acordo com o texto?

• Discussões em grupo para identificar as principais necessidades de treinamento.

• Avaliações de desempenho para identificar áreas de desenvolvimento.

• Observações dos colaboradores em suas atividades.

• Questionários para coletar informações.

O que é considerado um processo contínuo e fundamental para o sucesso de um programa de treinamento?

• A identificação das necessidades de treinamento.

• A contratação de novos colaboradores.

• A redução de custos.

• A mudança de local de trabalho.