L'empresa: Funcions, Classificació i Organització

Quin és l'objectiu principal d'una empresa?

• Distribuir beneficis entre els empleats

• Oferir serveis socials

• Obtenir beneficis econòmics

• Contribuir al benestar global

Quins són els elements clau d'una empresa?

• Capital, treballadors i localització

• Elements humans, materials i financers

• Capital, publicitat i beneficis

• Producte, clients i venedors

Què implica la funció de direcció d'una empresa?

• Planificar, organitzar, gestionar i controlar

• Planificar, organitzar, dirigir i controlar

• Planificar, supervisar, dirigir i controlar

• Planificar, supervisar, gestionar i controlar

Quan parlem de la funció de "planificar" dins la direcció, ens referim a:

• Establir objectius i definir estratègies per aconseguir-los

• Fer una llista de clients

• Observar el comportament dels competidors

• Assignar tasques de producció als treballadors

Quin tipus d'empresa es caracteritza per prestar un servei sense ànim de lucre?

• Empresa privada

• Empresa cooperativa

• Organització no lucrativa

• Societat anònima

Quina d'aquestes empreses és una organització lucrativa?

• Fundació

• Empresa privada

• Associació

• ONG

Els recursos financers en una empresa fan referència a:

• Els recursos humans

• El capital necessari per operar l'empresa

• Els proveïdors

• Els beneficis obtinguts

El valor de mercat d'una empresa es refereix a:

• El preu en què es podria vendre l'empresa

• El cost de producció

• Els salaris dels empleats

• El nombre de clients

Una empresa pública és aquella que:

• Està controlada per accionistes privats

• Pertany a l'Estat o al govern

• Està gestionada per una cooperativa

• No genera beneficis

Quines característiques defineixen una empresa 3.0?

• L'adopció de tecnologies avançades, la col·laboració i la sostenibilitat

• La centralització de decisions i poca flexibilitat organitzativa

• La centralització de decisions i l'ús de tecnologies avançades

• L'adopció de tecnologies avançades, la col·laboració i la flexibilitat organitzativa