Development in Companies Quiz

Qual é o objetivo do desenvolvimento em uma empresa?

• Alcançar crescimento e eficiência

• Reduzir a presença no mercado

• Limitar os avanços tecnológicos

• Diminuir as habilidades dos funcionários

Como o treinamento se alinha com os objetivos organizacionais?

• Alinhando as capacidades da equipe com os objetivos organizacionais

• Reduzindo as capacidades da equipe

• Ignorando as capacidades da equipe

• Focando apenas nos objetivos individuais

Qual é o objetivo final do treinamento em uma empresa?

• Para melhorar o desempenho individual e coletivo

• Para reduzir a concorrência de mercado

• Para limitar os avanços tecnológicos

• Para diminuir as habilidades dos funcionários

Qual é o foco do "Planejamento do Treinamento"?

• Organizar a logística, incluindo datas e recursos

• Conduzir o treinamento

• Medir a eficácia do treinamento

• Identificar habilidades a desenvolver

Em que se concentra o "Aprimoramento Contínuo"?

• Definir metas claras

• Realizar o treinamento

• Fazer ajustes com base nas avaliações

• Criar materiais

O que inclui "Planejamento do Treinamento"?

• Realização do treinamento

• Organização de logística, datas e recursos

• Medição de eficácia

• Criação de materiais

Qual é a etapa final do processo de treinamento?

• Execução

• Avaliação

• Aprimoramento Contínuo

• Planejamento do Treinamento

Qual é o propósito de conduzir entrevistas durante a coleta de dados?

• Para entender percepções e necessidades

• Para avaliar relatórios financeiros

• Para criar planos de ação

• Para identificar pontos fortes e fracos

O que deve ser avaliado na análise de desempenho?

• Satisfação do cliente e rotatividade de funcionários

• Tendências de mercado e concorrência

• Crescimento financeiro e investimentos

• Desenvolvimento de produtos e inovação

O que deve ser priorizado na definição de prioridades?

• Necessidades com base no impacto potencial

• Satisfação dos funcionários

• Expansão de mercado

• Desenvolvimento de produto