Quiz sobre Reclutamiento de Personal

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento?

• Definir las características del puesto

• Realizar entrevistas de selección

• Evaluar el desempeño de los empleados

• Atraer candidatos potencialmente calificados

¿Qué se entiende por investigación interna de las necesidades?

• Identificación de las necesidades de recursos humanos

• Análisis del mercado de trabajo

• Evaluación de la competencia

• Reclutamiento de personal externo

¿Cuál de las siguientes es una técnica de reclutamiento externo?

• Capacitación de personal

• Evaluaciones de desempeño

• Recomendaciones de empleados

• Promociones internas

¿Qué modelo de planeación de personal se basa en la demanda estimada del producto?

• Modelo basado en segmentos de puestos

• Modelo basado en la demanda estimada

• Modelo basado en el flujo de personal

• Modelo de sustitución de puestos clave

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento interno?

• Es más rápido

• Es más económico

• Aprovecha la capacitación existente

• Puede generar conflicto de intereses

¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?

• Obtención de información sobre el candidato

• Descripción y análisis de puestos

• Entrevista inicial

• Aplicación de pruebas psicométricas

¿Qué técnica se utiliza para identificar habilidades deseables e indeseables en un candidato?

• Pruebas de conocimientos

• Entrevista no estructurada

• Técnica de incidentes críticos

• Análisis de puestos en el mercado

¿Qué se entiende por ficha profesiográfica?

• Un documento que describe las habilidades del candidato

• Un registro de las entrevistas realizadas

• Un formulario de solicitud de empleo

• Una codificación de las características del puesto

¿Cuál de las siguientes es una técnica de selección comúnmente utilizada?

• Entrevista de selección

• Requisición de personal

• Descripción de puestos

• Análisis de mercado

¿Qué se busca evaluar con los tests psicológicos en el proceso de selección?

• Aptitudes y rasgos de personalidad

• Experiencia laboral previa

• Habilidades de comunicación

• Conocimientos técnicos específicos