quizizz test questions

1. Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại

• a. Sự hài lòng trong công việc ‭ ‬

• b. Gắn bó với công việc

• c. Cam kết với tổ chức

• ‭d. Tất cả đều đúng ‬

2. Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc

• a. Công bằng trong khen thưởng ‭ ‬

• b. Đồng nghiệp ủng hộ

• c. Công việc phù hợp với tính cách‭ ‬

• ‭d. Tất cả đều đúng ‬

3. Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức

• a. Rời bỏ tổ chức, góp ý tích cực và xây dựng, làm cho tình hình tồi tệ.

• b. Góp ý tích cực và xây dựng, tăng năng suất lao động, thuyên chuyển

• c. Làm cho tình hình tốt hơn, góp ý tích cực và xây dựng, rời bỏ tổ chức

• d. Tất cả đều sai

4. Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt

giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ

ra không nhận được‭.‬

• ‭a. đúng ‬

• ‭b. sai‬

5. Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh

• a. Đúng

• b. Sai

6. Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức

• a. suy nghĩ, mục tiêu, tình huống

• b. nhận thức, suy nghĩ, mục tiêu

• c. nhận thức, suy nghĩ, tình huống

• d. nhận thức, mục tiêu, tình huống

7.Một trong bốn gợi ý sau đây không phải là thái độ:

• A. Năng suất làm việc.

• B. Hài lòng với công việc.

• C. Gắn bó với công việc.

• D. Cam kết với tổ chức.

8. Nếu thái độ và hành vi không tương hợp, cá nhân đó chắc chắn là sẽ:

• A. Thay đổi thái độ

• B. Thay đổi hành vi

• C. Thay đổi thái độ hoặc hành vi

• D. Không làm gì cả

9. Khi so sánh giá trị và thái độ, điều nào sau đây là đúng

• A. Chúng có nguồn gốc khác nhau

• B. Giá trị ổn định hơn thái độ

• C. Thái độ ổn định hơn giá trị

• D. Không có mối quan hệ giữa yếu tố đó

10. Những phát biểu có tính đánh giá về con người, đối tượng, sự kiện là được ưa thích hay không được ưa thích là khái niệm của

• A. Nhận thức

• B. Học tập

• C. Thái độ

• D. Giá trị