Quiz Perilaku Organisasi

Apa yang dimaksud dengan perilaku organisasi?

• Proses manajemen yang melibatkan pengendalian biaya

• Studi tentang bagaimana individu dan kelompok berperilaku dalam organisasi

• Teknik untuk memaksimalkan keuntungan perusahaan

• Cara pengambilan keputusan oleh manajemen

Elemen utama perilaku organisasi mencakup tiga hal berikut, kecuali:

• Individu

• Kelompok

• Teknologi

• Struktur organisasi

Teori perilaku organisasi bertujuan untuk:

• Mengendalikan semua tindakan karyawan

• Memahami dan memprediksi perilaku individu dalam organisasi

• Mengurangi interaksi antara karyawan

• Mengurangi efisiensi organisasi

Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?

• Struktur hierarki dalam organisasi

• Nilai, norma, dan kepercayaan yang dianut oleh anggota organisasi

• Metode komunikasi dalam organisasi

• Prosedur operasional standar

Perilaku individu dalam organisasi dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut, kecuali:

• Kepribadian

• Motivasi

• Kepemimpinan

• Jenis kelamin

Menurut teori X dan Y dari Douglas McGregor, teori X mengasumsikan bahwa karyawan:

• Termotivasi oleh pencapaian pribadi

• Membutuhkan pengawasan ketat

• Senang bekerja dan tanggung jawab

• Mandiri dan kreatif

Salah satu tujuan dari perilaku organisasi adalah:

• Mengurangi produktivitas

• Mengurangi konflik dalam organisasi

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Memahami dinamika perubahan organisasi

Kepemimpinan transformasional adalah jenis kepemimpinan yang:

• Berfokus pada keuntungan jangka pendek

• Memotivasi karyawan melalui visi dan inspirasi

• Menghindari perubahan organisasi

• Menyelesaikan konflik antar kelompok

Apa yang dimaksud dengan motivasi intrinsik?

• Motivasi yang berasal dari dorongan internal individu

• Motivasi yang diberikan oleh faktor eksternal, seperti uang

• Motivasi yang dihasilkan dari pengawasan ketat

• Motivasi yang berasal dari kebijakan organisasi

Teori dua faktor Herzberg menyatakan bahwa ada dua kategori utama yang mempengaruhi kepuasan kerja:

• Faktor individu dan kelompok

• Faktor motivasi dan higienis

• Faktor kepemimpinan dan teknologi

• Faktor keuangan dan non-keuangan