S07.s1 - CIGNI

¿Cuáles son los pasos clave en una estrategia de reclutamiento de empleados efectiva?

• Hacer ofertas de trabajo sin evaluar a los candidatos

• Realizar entrevistas antes de filtrar las solicitudes

• Definir los requisitos del trabajo, buscar candidatos, filtrar solicitudes, realizar entrevistas, evaluar a los candidatos, hacer ofertas de trabajo.

• Publicar el trabajo solo en redes sociales

¿Cómo se puede utilizar las redes sociales en los esfuerzos de reclutamiento?

• Utilizar las redes sociales para anuncios dirigidos, participación, referencias, mostrar la cultura y análisis.

• Enfocarse solo en publicaciones de trabajo tradicionales

• Evitar la participación con candidatos potenciales

• Usar las redes sociales únicamente para la marca personal

¿Qué métricas son importantes para evaluar el éxito de las estrategias de reclutamiento?

• Número de publicaciones de trabajo

• Salario promedio ofrecido

• Tasa de rotación de empleados

• Tiempo para contratar, calidad de la contratación, satisfacción del candidato, tasa de aceptación de ofertas, efectividad de la fuente de reclutamiento.

¿Cuáles son los componentes principales de un estado financiero?

• Análisis de pronóstico de ventas

• Resumen de declaración de impuestos

• Balance general, estado de resultados, estado de flujos de efectivo

• Informe de pérdidas y ganancias

¿Cómo se calcula el ratio de liquidez a partir de un balance general?

• Ratio de Liquidez = Activos Totales / Pasivos Totales

• Ratio de Liquidez = Pasivos Corrientes Totales / Activos Corrientes Totales

• Ratio de Liquidez = Activos Corrientes Totales / Pasivos Corrientes Totales

• Ratio de Liquidez = Activos Corrientes Totales - Pasivos Corrientes Totales

¿Cuál es el propósito de un estado de flujo de efectivo?

• Para resumir las ganancias y pérdidas anuales de una empresa.

• Para proporcionar un análisis detallado de las tendencias del mercado.

• Para delinear la estrategia de inversión a largo plazo de la empresa.

• El propósito de un estado de flujo de efectivo es proporcionar información sobre las entradas y salidas de efectivo de una empresa durante un período específico.

¿Cuáles son las ventajas de utilizar sistemas de gestión de nómina automatizados?

• Aumento del tiempo de procesamiento manual

• Menos precisión en el mantenimiento de registros

• Mayor riesgo de violaciones de datos

• Las ventajas incluyen la reducción de errores, el ahorro de tiempo, la garantía de cumplimiento, la mejora de la seguridad y el mantenimiento de registros mejorado.

¿Cómo aseguran los sistemas de gestión de nómina el cumplimiento de las regulaciones fiscales?

• Automatizan los cálculos de impuestos y se mantienen actualizados con las leyes fiscales.

• Ignoran los cambios en las leyes fiscales para simplificar los procesos.

• Solo proporcionan informes de nómina sin características fiscales.

• Requieren cálculos manuales de impuestos para mayor precisión.

¿Cuáles son los desafíos comunes que se enfrentan en la gestión de nómina?

• Alta rotación de empleados

• Los desafíos comunes en la gestión de nómina incluyen problemas de cumplimiento, precisión de datos, discrepancias en la nómina, pagos puntuales e integración con sistemas de recursos humanos.

• Pago excesivo de horas extras

• Declaraciones de impuestos inexactas

¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto?

• El salario bruto incluye solo el salario; el salario neto incluye bonificaciones y horas extras.

• El salario bruto se calcula semanalmente; el salario neto se calcula mensualmente.

• El salario bruto es la cantidad después de deducciones; el salario neto es el total de ganancias antes de deducciones.

• El salario bruto es el total de ganancias antes de deducciones; el salario neto es la cantidad después de deducciones.