LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Experiencias en empresa hullera se trasladan a la empresa industrial, este es un hecho propio de la teoría de:

• Weber

• Fayol

• Mayo

• Drucker

Sus principios se apoyan en hipótesis erróneas sobre el comportamiento humano. Nos estamos refiriendo a:

(a)  

La visión de la organización para Fayol, es:

• La planta de producción

• Una organización abierta

• La interacción entre la organización formal y la organización informal

• La organización como un todo

El concepto de industrializar el Estado fue desarrollado por:

• Fayol

• Weber

• Taylor

• Drucker

Eliminar todos los movimientos en falso, los lentos y los inútiles, hace parte del principio de la administración científica conocido como:

• La división del trabajo

• La selección científica del trabajador

• La colaboración entre patronos y trabajadores

• El desarrollo de una ciencia del trabajo

Para Taylor la motivación primordial de la conducta del trabajador es:

• Los reconocimientos

• El salario

• La posibilidad de colaborar con el patrono

• La posibilidad de socializar con otras personas en el trabajo

El poder arbitrario de la gerencia se ve contrarrestado por:

• División del trabajo

• El trabajo intelectual de quienes diseñan los métodos

• La ciencia del trabajo

• El cronómetro

Una de las jutificaciones que expone Taylor para su teoría es:

• No existe uniformidad en la forma de desarrollar un mismo oficio

• Los trabajadores necesitan un sistema de incentivos

• El trabajado intelectual debe planear el trabajo del obrero

• Es necesario conocer las caracterísitcas física y mentales para cada labor