Search Header Logo

Struktur Surat Lamaran Kerja

Authored by Serianna Bondar

Other

12th Grade

Struktur Surat Lamaran Kerja
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

15 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan surat lamaran kerja?

Surat lamaran kerja adalah formulir untuk mendaftar sekolah.

Surat lamaran kerja adalah dokumen resmi untuk melamar pekerjaan.

Surat lamaran kerja adalah dokumen untuk mengajukan pinjaman.

Surat lamaran kerja adalah catatan pribadi tentang pengalaman kerja.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sebutkan bagian-bagian utama dari surat lamaran!

Lampiran dokumen

Kop surat, Tanggal, Alamat penerima, Salam pembuka, Isi surat, Penutup, Tanda tangan dan nama pengirim.

Daftar isi

Judul surat

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa tujuan dari surat lamaran kerja?

Untuk meminta kenaikan gaji

Untuk mengajukan permohonan cuti

Untuk menginformasikan tentang pengalaman kerja sebelumnya

Tujuan dari surat lamaran kerja adalah untuk memperkenalkan diri dan meyakinkan perusahaan tentang kualifikasi pelamar.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana cara menulis alamat pengirim dalam surat lamaran?

Tanggal Surat

Nama Pengirim Alamat Jalan, No. Kota, Kode Pos

Nama Penerima

Subjek Surat

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sebutkan format tanggal yang benar dalam surat lamaran!

2023-01-01

01/01/2023

January 1st, 2023

1 Januari 2023

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang harus dicantumkan dalam salam pembuka surat lamaran?

Nama penerima, jabatan, dan alamat perusahaan.

Nama pengirim, tanggal, dan nomor telepon.

Isi surat, tanda tangan, dan tanggal.

Judul surat, nama penerima, dan subjek.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Jelaskan pentingnya menyebutkan posisi yang dilamar!

Menyebutkan posisi yang dilamar hanya menambah panjang surat lamaran.

Perekrut tidak memperhatikan posisi yang dilamar.

Menyebutkan posisi yang dilamar tidak relevan dengan kualifikasi pelamar.

Menyebutkan posisi yang dilamar menunjukkan fokus dan membantu perekrut memahami kualifikasi pelamar.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?