RECURSOS HUMANOS 3 - 6

¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?

• Entrevistas

• Análisis del puesto

• Contratación

• Evaluación de pruebas

¿Qué método se utiliza para medir habilidades cognitivas y de personalidad?

• Entrevistas

• Pruebas psicométricas

• Referencias laborales

• Evaluaciones de habilidades

¿Cuál es una ventaja de considerar empleados actuales para posiciones vacantes?

• Mayor costo

• Rapidez del proceso

• Menor motivación

• Necesidad de más entrevistas

¿Qué se formaliza en la etapa de contratación?

• La evaluación de habilidades

• La entrada del candidato como nuevo trabajador

• La publicación de anuncios de trabajo

• La revisión de currículums

¿Qué implica la socialización en el contexto de la contratación?

• Adaptación del nuevo integrante a la organización

• Evaluación de pruebas técnicas

• Negociación del contrato

• Revisión de referencias laborales

¿Qué se busca en las entrevistas con candidatos preseleccionados?

• Las habilidades técnicas del postulante

• Experiencia, habilidades, competencias y motivaciones

• Personalidad

• Formación académica

¿Cuál es el propósito de las referencias laborales?

• Obtener información sobre el salario

• Contactar a empleadores anteriores para evaluar desempeño

• Realizar pruebas psicométricas

• Publicar anuncios de trabajo

¿Qué se debe hacer antes de realizar una entrevista?

• Conocer la terminología y modismos de la organización

• Publicar un anuncio de trabajo

• Realizar pruebas técnicas

• Negociar el salario

¿Qué se evalúa en las pruebas técnicas?

• Habilidades de comunicación

• Habilidades técnicas específicas relacionadas con el trabajo

• Actitud y puntualidad

• Cultura organizacional

¿Cuál es la principal preocupación del postulante ante una entrevista de trabajo?

• Negociar el salario y beneficios

• Evaluar la personalidad del candidato

• Realizar pruebas psicométricas

• Contactar a referencias laborales