LA ORGANIZACIÓN, EL SINDICATO Y LAS RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

Tipos de conflicto

• Funcional

• Difuncional

• Fucional

• Disfuncional

El propósito de la cooperación es mejorar los intereses de todo empresario que deba tratar con sindicatos es necesario que desarrolle la habilidad para negociar con efectividad y para mantener unas relaciones satisfactorias con los representantes sindicales.

• Verdadero

• Falso

¿Qué busca proporcionar la ARH a la organización?

• Control total sobre los empleados

• Personas bien entrenadas y motivadas

• Una cultura corporativa estricta

• Recursos tecnológicos avanzados

¿Qué es un convenio colectivo?

• Un acuerdo entre trabajadores sobre sus derechos

• Un acuerdo entre empresarios sobre condiciones laborales

• Un acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios para fijar condiciones de trabajo

• Un acuerdo entre sindicatos y empleados sobre salarios

Según el artículo 16 de la Ley General del Trabajo, si un trabajador es despedido sin una causa justificada, ¿Qué compensación tiene derecho a recibir?

• No tiene derecho a ninguna compensación

• Pago de una indemnización

• Solo el pago de las horas extras

• Una bonificación por antigüedad

¿Cree que la falta de comunicación es un factor que contribuye al conflicto?

• Sí

• No

¿Existen canales formales para presentar quejas o sugerencias?

• Sí

• No

¿Qué documento es necesario presentar para iniciar el proceso de finiquito?

• Contrato laboral

• Cédula de identidad del trabajador

• Declaración jurada de bienes

• Certificado médico

Selecciona cual no es parte de las estacas del conflicto laboral

• Oposición

• Congnición

• Integración

• Intenciones

• Conducta

¿La mediación es parte de las etapas del conflicto laboral?

• Falso

• Verdadero