Cultura y Clima Organizacional

¿A que se refiere el Clima Organizacional?

• Se refiere al ambiente interno entre los miembros de la organización.

• Se refiere al espacio físico que influye directamente en la satisfacción de los empleados.

¿Cómo se manifiesta el clima organizacional en el comportamiento de los empleados?

• a) Es visible en el comportamiento

• b) Es visible en las actitudes

• c) No es posible en absoluto

• d) Inciso a y b

El clima organizacional puede variar dependiendo de las características individuales de los empleados?

• V

• F

El clima organizacional es una percepción subjetiva y temporal que los empleados tienen sobre su entorno laboral.

• V

• F

La cultura organizacional es un conjunto más profundo y duradero de creencias, valores y normas compartidas dentro de la organización?

• V

• F

¿Cual de las siguientes opciones describe una diferencia clave entre el clima y la cultura organizacional?

• a) El clima organizacional es más permanente que la cultura.

• b) La cultura organizacional es una percepción subjetiva y puede cambiar rápidamente.

• c) El clima Organizacional es más dinámico, mientras que la cultura organizacional es más estable.

• d) Ambos son completamente iguales.

El desarrollo de una cultura organizacional sólida también está vinculado a la creación de una ambiente laboral.

• V

• F

La cultura organizacional está formado por las percepciones y actitudes que los trabajadores tienen sobre su entorno laboral?

• V

• F

La cultura organizacional se manifiesta a través de actitudes y comportamientos?

• V

• F

Cual no es una de las características de los instrumentos de medición del clima organizacional?

• Validez

• Confiabilidad

• Facilidad

• Análisis cualitativo y cuantitativo

• Es subjetiva