
Medición del Trabajo Quiz
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German Espinoza
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Cuál es el objetivo principal del estudio de tiempos?
Aumentar los salarios de los empleados.
Reducir el número de trabajadores necesarios.
Determinar el tiempo óptimo para realizar una tarea y mejorar la eficiencia.
Evaluar la satisfacción del cliente.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Qué es la medición del trabajo?
Un proceso para calcular los costos laborales.
Un método para determinar el tiempo necesario para completar una tarea bajo condiciones estándar.
Un sistema para monitorear la productividad de los empleados.
Una técnica para evaluar el desempeño financiero de una empresa.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Qué es un ciclo de trabajo en medición del trabajo?
El tiempo que tarda una máquina en ser reparada.
El tiempo total que un trabajador dedica a una tarea específica, incluyendo todas las actividades necesarias.
El tiempo dedicado a descansar entre tareas.
El número de empleados requeridos para completar una tarea.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Qué técnica se utiliza comúnmente para realizar un estudio de tiempos?
Cronometrar las actividades del trabajador con un cronómetro.
Registrar las actividades en un software de gestión de proyectos.
Observar el trabajo y estimar el tiempo.
Medir la productividad mensual.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Qué es un diagrama de proceso de trabajo?
Un gráfico que muestra el progreso financiero de una empresa.
Un esquema que representa las operaciones y los tiempos asociados en un proceso de trabajo.
Un diagrama que evalúa la calidad de los productos.
Un gráfico que mide la eficiencia energética en una planta.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Cuál es el propósito del tiempo suplementario en la medición del trabajo?
Aumentar los salarios de los empleados.
Compensar el tiempo perdido debido a descansos.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Cuál es el propósito del tiempo suplementario en la medición del trabajo?
Aumentar los salarios de los empleados.
Compensar el tiempo perdido debido a descansos o interrupciones.
Reducir el tiempo dedicado a las tareas no productivas.
Medir la eficiencia del trabajador durante la jornada laboral.
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