Quyền riêng tư cá nhân tại nơi làm việc

Quyền riêng tư cá nhân tại nơi làm việc bao gồm điều nào sau đây?

• Quyền được kiểm soát thông tin cá nhân của mình

• Quyền truy cập vào tất cả thông tin của đồng nghiệp

• Quyền sử dụng thiết bị của công ty cho mục đích cá nhân

• Quyền không tham gia các cuộc họp nhóm

Người sử dụng lao động có quyền nào khi giám sát hoạt động của nhân viên?

• Giám sát mà không cần thông báo

• Giám sát chỉ khi có sự đồng ý của nhân viên

• Giám sát mọi hoạt động cá nhân bên ngoài giờ làm việc

• Giám sát mà không có lý do chính đáng

Khi nào thì thông tin cá nhân của nhân viên có thể bị tiết lộ cho người khác?

• Luôn luôn, nếu người sử dụng lao động yêu cầu

• Chỉ khi có sự đồng ý của nhân viên

• Khi thông tin đó không còn quan trọng

• Khi có yêu cầu từ cơ quan pháp luật

Nhân viên có quyền yêu cầu xóa bỏ thông tin cá nhân của mình trong trường hợp nào?

• A) Khi họ không thích công việc hiện tại

• B) Khi thông tin đó không còn cần thiết cho công việc

• C) Khi họ muốn bảo vệ quyền riêng tư của mình

• D) Cả B và C đều đúng

Công ty có thể theo dõi email của nhân viên trong các trường hợp nào?

• Chỉ khi có thông báo trước

• Trong mọi tình huống mà không cần thông báo

• Khi có lý do hợp lý để nghi ngờ hành vi không đúng mực

• Chỉ khi nhân viên đồng ý

Theo luật pháp, nhân viên có quyền nào liên quan đến việc theo dõi hoạt động trực tuyến của họ tại nơi làm việc?

• A) Nhân viên có quyền yêu cầu không bị theo dõi nếu họ không sử dụng thiết bị của công ty

• B) Nhân viên không có quyền gì nếu công ty đã thông báo về việc theo dõi

• C) Nhân viên có quyền yêu cầu công ty cung cấp toàn bộ thông tin đang theo dõi

• D) Cả B và C đều đúng

Trong trường hợp nào thông tin cá nhân của nhân viên có thể được chia sẻ với bên thứ ba?

• A) Khi công ty muốn quảng bá hình ảnh của nhân viên

• B) Khi có sự đồng ý rõ ràng từ nhân viên

• C) Khi bên thứ ba là một công ty đối tác của công ty

• D) B và C đều đúng

Các công ty cần thực hiện biện pháp gì để bảo vệ quyền riêng tư cá nhân của nhân viên?

• Chỉ cần thông báo cho nhân viên về chính sách bảo mật

• Cần có chính sách bảo mật rõ ràng và đào tạo nhân viên về quyền riêng tư

• Không cần thực hiện biện pháp nào nếu không có yêu cầu từ luật pháp

• Chỉ cần bảo vệ thông tin tài chính của nhân viên

Khi một nhân viên không đồng ý với việc theo dõi thông tin cá nhân, công ty nên làm gì?

• Tiếp tục theo dõi vì đây là chính sách công ty

• Ngừng theo dõi và xem xét lại chính sách của mình

• Thương lượng để thuyết phục nhân viên đồng ý

• Đuổi việc nhân viên đó

Quyền riêng tư tại nơi làm việc có thể bị hạn chế trong những tình huống nào?

• A. Khi có bằng chứng về hành vi sai trái

• B. Khi công ty muốn cải thiện hiệu suất làm việc

• C. Khi nhân viên vi phạm quy định nội bộ

• D. Cả A và C đều đúng