Política de Benefícios- RH 2º

O que a política de benefícios busca motivar nos funcionários?

• Desmotivação.

• Desinteresse.

• Motivação e engajamento.

• Preguiça.

Qual é a relação entre a política de benefícios e o ambiente de trabalho?

• Não há relação.

• A política de benefícios piora o ambiente de trabalho.

• A política de benefícios melhora a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

• A política de benefícios ignora o ambiente de trabalho.

O que a estratégia ajuda a atrair?

• Clientes insatisfeitos

• Profissionais qualificados

• Produtos mais caros

• Menos investimentos

O que a empresa ganha ao ser mais competitiva?

• Menos clientes

• Vantagens em relação a outros empregadores

• Mais custos

• Menos profissionais qualificados

Por que a empresa quer atrair talentos?

• Para melhorar a qualidade do trabalho

• Para reduzir o número de funcionários

• Para aumentar o preço dos produtos

• Para diminuir o horário de trabalho

Qual é o foco da política de benefícios mencionada?

• Atrair e reter talentos

• Aumentar o preço dos produtos

• Reduzir custos operacionais

• Melhorar a qualidade dos produtos

Qual é o efeito de uma equipe mais engajada?

• Aumento da produtividade

• Diminuição da motivação

• Aumento dos custos

• Redução da qualidade

Qual benefício NÃO é mencionado na política de benefícios?

• Plano de saúde.

• Vale-alimentação.

• Seguro de vida.

• Aumento de salário.

Qual é o impacto da política de benefícios na retenção de funcionários?

• Aumenta a rotatividade.

• Reduz a satisfação dos funcionários.

• Melhora a retenção de funcionários.

• Não tem impacto.

Como a política de benefícios pode influenciar a imagem da empresa no mercado?

• Melhora a reputação da empresa.

• Não tem efeito na imagem da empresa.

• Prejudica a imagem da empresa.

• Reduz a competitividade da empresa.