¿Cómo vamos? #1

¿Quién tiene mayor responsabilidad en la gestión de personas?

• Los jefes directos

• El área de Gestión de Personas

• Los jefes directos y el área de Gestión de Personas por igual

• El gerente general

¿En qué consiste analizar los puestos?

• En describirlos

• En crear el perfil del puesto

• En recoger información relativa al puesto

• En idear las funciones del puesto

¿Para qué sirven las evaluaciones psicológicas en el proceso de selección?

• Para identificar enfermedades

• Para rechazar candidatos

• Para plantear hipótesis sobre los candidatos

• Para descubrir lo que los candidatos ocultan

¿Cuál de las siguientes herramientas es indispensable en el proceso de selección?

• Las pruebas psicológicas

• Las pruebas de conocimientos

• Los juegos de roles

• Las entrevistas

¿Cómo deben ser las preguntas de una entrevista cuando se buscan competencias?

• Específicas

• Orientadas a situaciones pasadas

• Abiertas

• Específicas y orientadas a situaciones pasadas