Pra PTS SDM

Perusahaan ABC seringkali mengubah jam kerja karyawan tanpa pemberitahuan sebelumnya. Tindakan ini melanggar hak pekerja atas...

• Kesempatan kerja yang sama

• Keadilan dalam pekerjaan

• Keamanan dan kesehatan kerja

• Jaminan sosial

• Kepastian hukum

Seorang pekerja di sebuah perusahaan manufaktur mengalami kecelakaan kerja yang mengakibatkan cedera serius. Perusahaan tersebut menolak untuk menanggung biaya pengobatannya dengan alasan kecelakaan tersebut terjadi di luar jam kerja. Tindakan perusahaan tersebut...

• Benar, karena kecelakaan terjadi di luar jam kerja.

• Salah, karena perusahaan bertanggung jawab atas keselamatan pekerja.

• Tidak dapat dipastikan kebenarannya tanpa bukti lebih lanjut.

• Benar, jika pekerja tersebut melanggar peraturan perusahaan.

• Salah, tetapi pekerja harus membayar sebagian biaya pengobatan.

Seorang pengusaha memberikan upah kepada pekerja di bawah standar upah minimum regional (UMR). Tindakan pengusaha tersebut...

• Benar, jika pekerja tersebut masih dalam masa percobaan.

• Salah, karena melanggar peraturan perundang-undangan.

• Diperbolehkan jika perusahaan sedang mengalami kesulitan keuangan.

• Benar, jika pekerja tersebut setuju dengan besaran upah yang diberikan.

• Tidak dapat dipastikan kebenarannya tanpa bukti lebih lanjut.

Seorang pekerja merasa haknya sebagai pekerja tidak terpenuhi oleh perusahaan. Langkah yang paling tepat bagi pekerja tersebut adalah...

• Mengundurkan diri dari perusahaan.

• Mendiamkan masalah tersebut.

• Melaporkan masalah tersebut ke pihak yang berwenang, seperti Dinas Tenaga Kerja.

• Meminta bantuan kepada teman sekerja.

• Mengadakan demonstrasi di perusahaan.

Seorang pengusaha memberikan pelatihan kepada para pekerjanya dengan tujuan meningkatkan produktivitas. Tindakan pengusaha tersebut merupakan bentuk pelaksanaan...

• Hak pengusaha untuk menentukan kebijakan perusahaan.

• Kewajiban pekerja untuk mengikuti pelatihan.

• Hak pekerja untuk mengembangkan diri.

• Kewajiban pengusaha untuk memberikan fasilitas kepada pekerja.

• Hak pengusaha untuk memotong upah pekerja.

Seorang pekerja meminta cuti melahirkan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Perusahaan menolak permintaan tersebut dengan alasan perusahaan sedang kekurangan tenaga kerja. Tindakan perusahaan tersebut...

• Benar, karena perusahaan berhak menolak permintaan cuti.

• Salah, karena melanggar hak pekerja atas cuti melahirkan.

• Diperbolehkan jika pekerja tersebut belum menikah.

• Benar, jika pekerja tersebut sudah memiliki anak lebih dari satu.

• Tidak dapat dipastikan kebenarannya tanpa bukti lebih lanjut.

Seorang pengusaha memberikan tunjangan hari raya kepada para pekerjanya. Tindakan pengusaha tersebut merupakan bentuk pelaksanaan...

• Hak pengusaha untuk memberikan bonus kepada pekerja.

• Kewajiban pekerja untuk bekerja ekstra.

• Hak pekerja atas kesejahteraan.

• Kewajiban pengusaha untuk membayar pajak.

• Hak pengusaha untuk menentukan besarnya upah pekerja.

Pak Budi baru saja diterima bekerja di sebuah perusahaan startup. Dalam perjanjian kerjanya, tercantum masa kontrak kerja selama 2 tahun dan evaluasi kinerja akan dilakukan setiap 6 bulan. Jenis perjanjian kerja yang paling sesuai dengan kondisi Pak Budi adalah...

• Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

• Perjanjian Kerja dengan Waktu Tidak Tertentu

• Perjanjian Kerja Paruh Waktu

• Perjanjian Kerja Outsourcing

Ibu Ani bekerja sebagai guru honorer di sebuah sekolah swasta. Setiap bulan, beliau menerima gaji sesuai dengan jam mengajar yang dilakukan. Jenis perjanjian kerja yang paling mungkin diterapkan pada Ibu Ani adalah...

• Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

• Perjanjian Kerja dengan Waktu Tidak Tertentu

• Perjanjian Kerja Paruh Waktu

• Perjanjian Kerja Outsourcing

Perbedaan mendasar antara Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) terletak pada...

• Jumlah gaji yang diterima

• Jenis pekerjaan yang dilakukan

• Lama waktu berlakunya perjanjian

• Tempat bekerja

• Tingkat pendidikan yang dibutuhkan