ULANGAN HARIAN MANAJEMEN

Salah satu tujuan utama Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah untuk mewujudkan aparatur yang:

• Berorientasi pada kepentingan pribadi

• Profesional dan berintegritas tinggi

• Bersikap acuh tak acuh terhadap masyarakat

• Melakukan tugas secara asal-asalan

Sistem Merit dalam Manajemen ASN menekankan pada:

• Pengangkatan berdasarkan kedekatan politik

• Kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar

• Senioritas dan lamanya masa kerja

• Kepentingan golongan tertentu

Pengembangan Kompetensi ASN bertujuan untuk:

• Meningkatkan gaji dan tunjangan ASN

• Mempertahankan status quo ASN

• Meningkatkan kualitas pelayanan publik

• Memperkuat kekuasaan birokrasi

Penilaian Kinerja ASN dilakukan secara berkala untuk:

• Memberikan sanksi kepada ASN yang berkinerja baik

• Tidak mengukur efektivitas program pelatihan ASN

• Menurunkan motivasi dan semangat ASN

• Mengetahui potensi dan bakat ASN

Rotasi dan mutasi jabatan ASN bertujuan untuk:

• Meminimalisir potensi korupsi dan penyalahgunaan wewenang

• Tidak memberikan kesempatan ASN untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi

• Mengurangi rasa jenuh dan menurunkan motivasi ASN

• Memperkuat kesenjangan ASN kepada pimpinan

Pembinaan dan pengembangan karir ASN harus dilakukan secara:

• Terbuka dan transparan

• Tertutup dan eksklusif

• Tergantung pada kehendak pimpinan

• Berdasarkan kepentingan politik

Pemberian penghargaan dan sanksi kepada ASN harus dilakukan secara:

• Adil dan tidak pandang bulu

• Berdasarkan kedekatan dengan pimpinan

• Sesuai dengan kepentingan pribadi

• Secara sewenang-wenang

Dalam Agenda 3 Manajemen ASN, terdapat materi tentang kode etik dan perilaku ASN. Salah satu poin penting dalam kode etik tersebut adalah larangan bagi ASN untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan nilai dasar ASN. Nilai dasar ASN yang dimaksud adalah?

• Netralitas

• Objektivitas

• Profesionalisme

• Semua jawaban benar

Pemerintah menerapkan sistem pengembangan karier ASN untuk meningkatkan kualitas dan profesionalisme aparatur negara. Pengembangan karier ASN tersebut meliputi beberapa tahapan, salah satunya adalah promosi. Manakah yang bukan merupakan syarat dasar untuk menduduki jabatan melalui promosi?

• Memiliki kualifikasi pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan persyaratan jabatan.

• Memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab jabatan.

• Memperoleh rekomendasi dari atasan langsung tanpa melalui penilaian objektif.

• Memiliki kinerja kerja yang baik dan memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan.

Sebagai seorang ASN, Anda dihadapkan pada situasi dilematis di mana Anda mengetahui adanya tindakan korupsi yang dilakukan oleh rekan kerja. Dalam situasi tersebut, langkah yang paling tepat untuk dilakukan adalah...

• Melaporkan tindakan korupsi tersebut kepada atasan langsung meskipun berisiko mendapat konsekuensi negatif.

• Menutupi tindakan korupsi tersebut demi menjaga hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan.

• Mendiskusikan tindakan korupsi tersebut dengan rekan kerja lain untuk mencari solusi bersama.

• Melakukan investigasi mandiri untuk mendapatkan bukti yang lebih kuat sebelum melaporkannya.