Teoria Y e X

1. Qual das seguintes afirmações melhor descreve a Teoria Y de McGregor?

• As pessoas têm aversão ao trabalho e precisam ser controladas e supervisionadas de perto.

  
  

• As pessoas são naturalmente motivadas e buscam se autorrealizar no trabalho.

• As pessoas são motivadas apenas por recompensas e punições externas.

  
  

• As pessoas são passivas e precisam ser guiadas de forma direta e autoritária.

A Teoria Y enfatiza a importância de:

• Controle rígido e supervisão constante dos colaboradores.

  
  

• Imposição de metas e objetivos de forma autoritária.

  
  

• Autonomia, responsabilidade e autogerenciamento dos colaboradores.

• Hierarquia e autoridade centralizada na organização.

1. De acordo com a Teoria Y, as pessoas são incentivadas a contribuir com suas:

• Reclamações e insatisfações.

• Demandas por recompensas financeiras.

•  Ideias, perspectivas e habilidades.

  
  

• Conformidade e obediência estrita.

  
  

1. De acordo com a Teoria X de McGregor, qual das seguintes afirmações sobre o comportamento dos colaboradores é verdadeira?

• Os colaboradores são naturalmente motivados e buscam se autorrealizar no trabalho.

  
  

• Os colaboradores têm uma aversão ao trabalho e precisam ser controlados.

  
  

• Os colaboradores são motivados apenas por recompensas intrínsecas.

  
  

• Os colaboradores são autônomos e responsáveis por suas tarefas.

1. Qual é a abordagem de liderança associada à Teoria X?

• Liderança participativa e colaborativa.

  
  

•  Liderança autocrática e controladora.

  
  

• Liderança transformacional e inspiradora.

•  Liderança situacional e adaptável.

  
  

1. Na perspectiva da Teoria X, qual é a principal fonte de motivação para os colaboradores?

• Reconhecimento e recompensas financeiras.

• Desenvolvimento pessoal e crescimento profissional.

  
  

•  Autonomia e responsabilidade no trabalho.

  
  

• Necessidade de supervisão e controle.

  
  

1. De acordo com a Teoria X e a Teoria Y, como os colaboradores são vistos em relação à motivação?

• Na Teoria X, os colaboradores são naturalmente motivados, enquanto na Teoria Y, eles têm aversão ao trabalho.

  
  

• Na Teoria X, os colaboradores são motivados por recompensas intrínsecas, enquanto na Teoria Y, eles precisam ser controlados.

  
  

•  Na Teoria X, os colaboradores têm aversão ao trabalho e precisam ser controlados, enquanto na Teoria Y, eles são naturalmente motivados.

  
  

• Na Teoria X, os colaboradores são passivos e precisam ser guiados, enquanto na Teoria Y, eles são motivados apenas por recompensas extrínsecas.

  
  

1. Quais são as características da liderança na Teoria X e na Teoria Y, respectivamente?

• Liderança autocrática na Teoria X e liderança participativa na Teoria Y.

  
  

• Liderança participativa na Teoria X e liderança autocrática na Teoria Y.

• Liderança transformacional na Teoria X e liderança transacional na Teoria Y.

  
  

• Liderança transacional na Teoria X e liderança transformacional na Teoria Y.

  
  

Qual é a visão das organizações na Teoria X e na Teoria Y?

• Na Teoria X, as organizações são estruturadas de forma hierárquica e centralizada, enquanto na Teoria Y, as organizações são descentralizadas e flexíveis.

  
  

•  Na Teoria X, as organizações são descentralizadas e flexíveis, enquanto na Teoria Y, as organizações são estruturadas de forma hierárquica e centralizada.

  
  

•  Na Teoria X, as organizações são orientadas para a inovação e criatividade, enquanto na Teoria Y, as organizações são orientadas para a estabilidade e conformidade.

  
  

• Na Teoria X, as organizações são orientadas para a estabilidade e conformidade, enquanto na Teoria Y, as organizações são orientadas para a inovação e criatividade.