HR менеджмент казахский М1/1

Қай әдісте бейімделу, ұйымның мәдениетін дамыту, соған лайықты ережелерді жасау негізгі мәеле болып табылады?

• психологиялық
• экологиялық
• техникалық
• әлеуметтік
• адамгершілік

Әр қатысушыға өз тапсырмасын шешудің жауабын әшкерелеу деңгейі және ұйым тапсырмасы толығымен бұл іскерлік келіссөз анализі:

• индивидуалды

• өзіндік анализ

• экономикалық

• тактикалық

• техникалық

Жиналыстағы негізгі шешім..........

• сұрақтарды талқылау
• жобаның жоспары
• жеке пікірлерді білдіру
• жұмыс уақытын жоспарлау
• проблеманың шешімі

Сызықтық-штабтық басқарудың артықшылыды:

• дара басшылық білікті мамандар қызметімен ұштастырылады

• өнімнің сапалы өндірілуін қамтамасыз етеді

• орындаушыларда хабарлар тез жеткізіледі

• қызметтердің мамандандырылуын арттырады
• ресурстардың дұрыс пайдалануын қамтамасыз етеді

Менеджердің қандай түрі компетенттілігіне жұмыста және оқуда адалниеттілік қатысты?

• жекелік
• қоғамдық
• әлеуметтік
• методикалық
• кәсіби

Ұйымдық қарым –қатынастың екі типі қалай аталады?

• мақсат және дайындық

• форма және дайындық

• тапсырма және дайындық

• дайындық және фактор

• мекен және уақыт

Жұмыс ақысы неге сәйкестендіріп орнатылады?

• еңбек ақыға

• еңбек орнатуға

• тарифтік жүйеге
• еңбек көлеміне

• еңбек бағыныштылығына

«Әдемі сәнді-салтанатты» (роскошь) араласуды француздың жазушысы Антуан Де Сент Экзюлери не деп атайды?

• ақпарат

• мәдениет

• қарым - қатынас

• менеджмент

• тарих

Кадрларды басқару қандай орталықты қалыптастырады?

• қоршаған ортаны

• жағымдылықты

• кадрларды

• жайлылықты
• еңбектілікті

Персоналды басқару ғылымының пәні:

• ұйым басшылығының қызметкерлермен, сондай-ақ олардың әлеуетін барынша толық және барынша пайдалану мақсатында олардың арасындағы қарым-қатынасын зерттеу

• ұжымдағы тұлғааралық қатынастарды талдау

• ұйымдағы еңбек өнімділігін арттыру әдістерінің жиынтығы

• еңбек нарығын зерттеу

• қызметкерлердің әлеуетін тиімді пайдалану