AEP.

¿Qué es un grupo?

• Conjunto de personas que interactúan entre sí

• Conjunto de normas y reglas

• Una regla de convivencia mutua.

• Una normativa

¿Cuáles son las características principales de un grupo?

• Muchos integrantes, una persona a cargo, una sola cabeza para trabajar.

• Interdependencia, normas, roles y cohesión.

• Un grupo efectivo no necesita comunicación entre sus miembros.

• Todos los grupos son permanentes y no pueden disolverse

¿Qué es el trabajo en equipo?

• Todos deben estar de acuerdo en todo.

• El líder del equipo debe hacer todo el trabajo y tomar las decisiones siempre.

• Es la colaboración entre los miembros de un equipo.

• Respetar las decisiones de los demás.

¿Cuáles son los beneficios del trabajo en equipo?

• Siempre produce la productividad

• Mayor creatividad y soluciones innovadoras.

• Las habilidades son fundamentales en equipo.

• El trabajo en equipo es solo para aquellos que no pueden trabajar solos.

¿Qué roles son comunes en un trabajo en equipo?

• Líder, mano derecha y motivador.

• Observador, comentarista y Líder.

• El crítico constante, el egoísta y el fantasma.

• Líder, facilitador y ejecutor

¿Qué es la cohesión de un grupo?

• Todos deben ser amigo fuera y dentro de trabajo.

• La unión de un grupo

• Los miembros deben estar obligados a trabajar juntos.

• Se logra en unión

¿Por qué es importante la cohesión?

• Es importante porque cumple metas.

• Es importante porque asegura que todos los miembros sigan el rumbo.

• Hace que el grupo tome decisiones.

• Es importante porque aumenta la motivación.

¿Cuáles son las etapas del desarrollo de un grupo?

• Disolución, sumisión, conformismo.

• Liderazgo, inercia, conformismo.

• Indiferencia, abandono, confusión.

• Formación, normatividad, desempeño y disolución.

¿Qué factores afectan negativamente el trabajo en equipo?

• Falta de comunicación, mal liderazgo y falta de compromiso.

• Comunicación abierta, respeto mutuo, liderazgo.

• Responsabilidad compartida y objetivos comunes.

• Irresponsabilidad, desmotivación, respeto mutuo y confianza de equipo.

¿Cómo se puede mejorar la eficiencia de un equipo?

• Evita la comunicación entre los miembros.

• Mantenerse informados e interesados.

• Buena comunicación, definición clara de los objetivos, fomento de la participación.

• Asignar tareas al azar y no fortaleces ningún conocimiento.