Auditoria de Recursos Humanos

¿Cuál es el principal objetivo de una auditoría de recursos humanos?

• Evaluar la efectividad de las políticas de recursos humanos.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

• Medir la satisfacción de los empleados.

• Todas las anteriores.

¿Qué indicador mide el costo total asociado al proceso de contratación?

• Tasa de retención de nuevos empleados.

• Costo por contratación.

• Tiempo de contratación.

• Frecuencia de retroalimentación.

¿Qué KPI es clave en la administración de personal?

• Tasa de errores en la administración de nómina.

• Tiempo de contratación.

• Índice de clima laboral.

• Cumplimiento de normativas laborales.

¿Cuál es el beneficio principal de un buen sistema de gestión del desempeño?

• Aumenta la rotación de empleados.

• Mejora la retención de talento.

• Reduce los costos de contratación.

• Facilita el cumplimiento legal.

¿Cuál de los siguientes no es un indicador de retención de talento?

• Tasa de rotación de empleados.

• Satisfacción laboral.

• Costo de la rotación.

• Tiempo de contratación.

¿Qué evalúa el índice de clima laboral?

• La percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo.

• La eficiencia de los procesos de contratación.

• El costo de la rotación de personal.

• La alineación de los empleados con los valores organizacionales.

¿Cuál es un factor clave para medir el cumplimiento legal y normativo?

• Índice de participación en iniciativas culturales.

• Tasa de cumplimiento de normativas laborales.

• Tasa de retención de nuevos empleados.

• Tasa de errores en la nómina.

¿Qué indicador mide la satisfacción de los empleados con el proceso de evaluación de desempeño?

• Satisfacción laboral.

• Cumplimiento con la normativa de salud y seguridad.

• Satisfacción con el proceso de evaluación.

• Tasa de rotación de empleados.

¿Cuál de los siguientes no es un área comúnmente auditada en recursos humanos?

• Leyes laborales y regulaciones aplicables.

• Cultura organizacional.

• Políticas y procedimientos.

• Tecnología de la información.

¿Qué indicador es clave para evaluar la cultura organizacional?

• Índice de clima laboral.

• Tiempo de contratación.

• Tasa de cumplimiento de normativas laborales.

• Costo por contratación.