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Auditoria de Recursos Humanos

Authored by LUIS ANTONIO SEGOVIA VALDIVIEZO

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el principal objetivo de una auditoría de recursos humanos?

Evaluar la efectividad de las políticas de recursos humanos.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

Medir la satisfacción de los empleados.

Todas las anteriores.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué indicador mide el costo total asociado al proceso de contratación?

Tasa de retención de nuevos empleados.

Costo por contratación.

Tiempo de contratación.

Frecuencia de retroalimentación.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué KPI es clave en la administración de personal?

Tasa de errores en la administración de nómina.

Tiempo de contratación.

Índice de clima laboral.

Cumplimiento de normativas laborales.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el beneficio principal de un buen sistema de gestión del desempeño?

Aumenta la rotación de empleados.

Mejora la retención de talento.

Reduce los costos de contratación.

Facilita el cumplimiento legal.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes no es un indicador de retención de talento?

Tasa de rotación de empleados.

Satisfacción laboral.

Costo de la rotación.

Tiempo de contratación.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué evalúa el índice de clima laboral?

La percepción de los empleados sobre su ambiente de trabajo.

La eficiencia de los procesos de contratación.

El costo de la rotación de personal.

La alineación de los empleados con los valores organizacionales.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es un factor clave para medir el cumplimiento legal y normativo?

Índice de participación en iniciativas culturales.

Tasa de cumplimiento de normativas laborales.

Tasa de retención de nuevos empleados.

Tasa de errores en la nómina.

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