Derecho del Trabajo: Conceptos Clave

Derecho del Trabajo: Conceptos Clave

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Derecho del Trabajo: Conceptos Clave

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las condiciones laborales mínimas que debe garantizar un empleador?

Salario mínimo garantizado sin condiciones

Jornada laboral ilimitada

Ambiente de trabajo sin regulaciones

Salario justo, jornada laboral adecuada, descansos y vacaciones, ambiente de trabajo seguro, respeto a derechos laborales.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué elementos se consideran en la duración del contrato laboral?

Los elementos que se consideran en la duración del contrato laboral son el tipo de contrato, la duración acordada y la normativa laboral.

El salario del trabajador

La ubicación del trabajo

Las horas de trabajo semanales

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las causas válidas para la terminación del contrato laboral?

Cambio de domicilio del empleado

Aumento de salario

Incumplimiento de obligaciones, falta de aptitud, finalización de obra, causas económicas.

Falta de experiencia previa

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué diferencia hay entre la terminación y la rescisión del contrato?

La terminación y la rescisión son lo mismo.

La rescisión se da solo por acuerdo mutuo.

La terminación es siempre por incumplimiento.

La terminación es por cumplimiento o tiempo, y la rescisión es por incumplimiento.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué derechos tiene un trabajador al finalizar su relación laboral?

Derecho a liquidación, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, indemnización (si aplica), certificado de trabajo.

Derecho a un aumento salarial inmediato

Derecho a vacaciones ilimitadas

Derecho a elegir su próximo empleo

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son las obligaciones principales del empleador hacia sus trabajadores?

Reducir horas de trabajo sin compensación

Proporcionar un ambiente de trabajo seguro, pagar salarios justos, respetar derechos laborales, ofrecer capacitación y cumplir normativas laborales.

Negar el acceso a servicios básicos

Imponer sanciones sin justificación

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué sucede si un empleador no cumple con las condiciones mínimas laborales?

El empleador recibe un premio por su trabajo.

No pasa nada, todo sigue igual.

Los empleados deben aceptar las condiciones impuestas.

El empleador puede enfrentar sanciones legales y demandas.

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