Test1

Работите в екип по проект, но един от членовете на екипа не изпълнява своите задачи. Какво ще направите?

• Ще изчакам, може би той/тя ще навакса.

• Ще поговоря с този човек насаме, за да разбера каква е причината и да предложа помощ.

• Ще поема неговите задачи, за да не забавяме проекта.

• Ще информирам ръководителя на екипа, че има проблем.

• Ще пренебрегна проблема и ще се съсредоточа върху своите задачи.

Възниква конфликт между двама членове на вашия екип. Как ще реагирате?

• Ще се опитам да не се намесвам.

• Ще предложа да се проведе среща за обсъждане на проблема.

• Ще се опитам да разговарям индивидуално с всеки от тях, за да разбера по-добре ситуацията

• Ще игнорирам конфликта, тъй като не е моя отговорност да го решавам

• Ще се включа активно в спора, за да предложа решение.

Екипът ви трябва да вземе важно решение, но мненията са разделени. Как ще действате?

• Ще настоявам за своето мнение, защото вярвам, че е правилно.

• Ще предложа да се обсъдят предимствата и недостатъците на всяка опция.

• Ще предложа да се проведе гласуване.

• Ще изчакам, докато другите достигнат до консенсус.

• Ще се опитам да намеря компромисно решение, което да удовлетвори всички.

Един от членовете на екипа ви споделя, че има проблеми с изпълнението на задачите си. Как ще реагирате?

• Ще предложа да му помогна, като споделя част от неговите задачи.

• Ще предложа на екипа да преразгледаме разпределението на задачите.

• Ще посъветвам колегата да се обърне към ръководителя на екипа

• Ще го насърча да работи по-усилено и да се справи сам.

• Ще го изслушам, но няма да предприема нищо.

Вашият екип трябва да изпълни задача с кратък срок. Как ще се справите?

• Ще работя усилено върху моята част и ще се надявам всички да свършат своето навреме.

• Ще предложа всички да работим заедно, за да ускорим процеса.

• Ще предложа да разделим задачата на по-малки части, които да разпределим между членовете на екипа.

• Ще работя по задачата самостоятелно, за да избегна забавяния от други членове.

• Ще се консултирам с ръководителя на екипа за приоритетите.

Налага се да работите с колега, с когото не се разбирате добре. Как ще подходите?

• Ще избегна всякакво взаимодействие с този колега.

• Ще се опитам да установя открит диалог, за да изгладим различията.

• Ще се концентрирам върху задачата и ще се постарая да минимизирам конфликтите.

• Ще споделя проблема с ръководителя и ще поискам преразпределение на задачите.

• Ще се опитам да намеря общи интереси или цели, които да ни обединят.

Получавате критика от колега за начина, по който сте изпълнили задача. Как ще реагирате?

• Ще се защитя и ще обясня защо съм действал по този начин.

• Ще изслушам критиката и ще се опитам да разбера гледната точка на колегата.

• Ще се опитам да обясня причините за своите действия, като потърся конструктивен диалог.

• Ще игнорирам критиката и ще продължа да работя по своя начин.

• Ще поискам допълнителна информация, за да се усъвършенствам в бъдеще.

Работите по проект, който изисква иновативни решения. Как ще подходите?

• Ще се доверя на доказани методи и ще предложа да следваме утвърдени практики.

• Ще предложа мозъчна атака (brainstorming) за генериране на нови идеи.

• Ще потърся мнението на колегите и ще предложа решенията, които смятам за най-подходящи.

• Ще се придържам към своята идея и ще се опитам да убедя другите в нейната стойност

• Ще изследвам нови технологии и методи, които могат да подобрят проекта.

Вашият екип получава нов член. Как ще му помогнете да се адаптира?

• Ще го оставя сам да открие как да се включи в работата на екипа.

• Ще предложа да му обясня основните процеси и задачи.

• Ще го поканя на неформална среща, за да го запозная с останалите членове.

• Ще го насърча да задава въпроси и ще му предложа своята помощ при нужда.

• Ще се уверя, че има всички необходими ресурси и информация за да започне работа.

Как реагирате, когато не сте съгласен със стратегията на екипа?

• Ще изразя несъгласието си и ще настоявам на своята гледна точка.

• Ще предложа да обсъдим отново стратегията и да преразгледаме опциите.

• Ще се съглася с мнозинството и ще следвам избраната стратегия.

• Ще се опитам да намеря компромис между моята идея и стратегията на екипа.

• Ще поискам мнението на ръководителя на екипа, за да получа допълнителна насока.