Survey RWP

Berikut yang bukan merupakan dampak pelecehan seksual bagi individu dan perusahaan adalah:

• Penurunan produktivitas

• Gangguan kesehatan fisik dan mental

• Terjaganya reputasi perusahaan

• Biaya ganti rugi dan layanan hukum yang tinggi

Apa saja jalur yang bisa digunakan untuk melaporkan pelecehan seksual di perusahaan?

• Semua jawaban benar

• Atasan atau atasan lain sepanjang garis lapor

• Fungsi Human Capital

• Email ke [e-mail] atau Whistle Blower System

Kapan suatu tindakan dianggap pelecehan seksual?

• Saat terdapat laporan yang merugikan perusahaan

• Berdasarkan perspektif orang yang mengalami atau dirugikan

• Berdasarkan intensi pelaku tindakan

• Saat pelaku mendapatkan sanksi atas tindakan pelecehan

Jika seorang pekerja laki memijat-mijat bahu pekerja wanita tanpa diminta atau tanpa adanya persetujuan, maka perilaku ini termasuk jenis pelecehan seksual:

• Pelecehan visual

• Pelecehan fisik

• Pelecehan verbal

• Pelecehan non-verbal

Apa dampak dari diskriminasi di tempat kerja?

• Terjaganya reputasi perusahaan

• Produktivitas semakin meningkat

• Terciptanya hubungan kerja yang harmonis

• Meniadakan atau merusak kesetaraan kesempatan di lingkungan kerja

Tekanan untuk melakukan tindakan seksual dengan ancaman atau imbalan terkait pekerjaan merupakan bentuk pelecehan?

• Pelecehan non-verbal

• Pelecehan fisik

• Pelecehan visual

• Pelecehan Emosional

Apa sanksi bagi pelaku diskriminasi dan pelecehan seksual?

• Melakukan kegiatan pelayanan sosial

• Pemutusan hubungan kerja dan dapat dilaporkan ke pihak berwenang melalui jalur hukum

• Penambahan tugas dan beban kerja

• Diarak keliling Monas

Apa yang harus dilakukan jika mengalami atau melihat pelecehan seksual?

• Semua jawaban benar

• Report!

• Keep privacy!

• Call out!

Berikut yang bukan merupakan definisi pelecehan seksual di tempat kerja adalah:

• Pembedaan perlakuan, pengecualian, atau preferensi di tempat kerja

• Tindakan lisan atau fisik atau isyarat yang bersifat seksual

• Tindakan seksual yang tak dikehendaki

• Permintaan khusus untuk melakukan kegiatan seksual

Apa itu diskriminasi di tempat kerja?

• Menyebarkan informasi palsu yang dapat merugikan perusahaan

• Tindakan seksual yang tidak dikehendaki

• Pembedaan perlakuan, pengecualian, atau preferensi di tempat kerja

• Penyalahgunaan jabatan untuk mendapatkan keuntungan sepihak