ACOSO LABORAL Y MANEJO DE ESTRES

¿Qué es el acoso laboral?

• La crítica constructiva sobre el desempeño laboral de un empleado.

• Cualquier comportamiento que cause daño emocional o psicológico a un empleado en el lugar de trabajo.

• La asignación de tareas difíciles a un empleado para evaluar su rendimiento.

• La realización de tareas extra sin compensación adicional.

¿Cuál es la principal función del Comité de Convivencia Laboral?

• Establecer políticas de contratación

• Realizar auditorías

• Administrar los salarios de los empleados

• Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo sano

¿Cómo se debe conformar un Comité de Convivencia Laboral?

• Solo por los directivos de la empresa

• Solo por los empleados del área de recursos humanos

• Con representantes de la dirección, trabajadores

• Exclusivamente por representantes sindicales

¿Cuál de las siguientes es una acción preventiva que puede tomar el Comité de Convivencia Laboral?

• Aumentar los horarios de trabajo

• Revisar y actualizar periódicamente las políticas de convivencia

• Contratar nuevos empleados

• Reducir los beneficios laborales

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 1010 de 2006 en Colombia?

• Establecer las políticas de contratación de personal

• Regular los contratos de prestación de servicios

• Prevenir y sancionar el acoso laboral en el entorno

• Regular el tiempo de trabajo y descanso de los empleados

¿Qué se entiende por acoso laboral según la Ley 1010 de 2006?

• La negativa a realizar tareas fuera de las competencias del puesto

• El maltrato físico y psicológico sistemático y repetido en el entorno laboral

• El incumplimiento de los horarios de trabajo

• La falta de habilidades para cumplir con las tareas laborales

Es cuando se niegan los materiales e informacion absolutamente indispensable para el cumplimiento del trabajo. Corresponde a:

• Entorpecimiento laboral

• Discriminacion laboral

• Inequidad laboral

• Desproteccion laboral

Conjunto de personas que laboran en una entidad publica o privada encargadas de recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se describen situaciones que pueden constituir a acoso laboral.

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¿Cada cuanto se debe reunir el comite de convivencia laboral?

• Ordinariamente cada 3 meses

• Ordinariamente cada 6 meses

• Una vez al mes

• Cuando se presenten casos de acoso laboral

¿Cuál de las siguientes técnicas es generalmente efectiva para reducir el estrés?

• Ignorar los problemas

• Evitar el contacto social

• Busqueda de apoyo

• Evitar hablar de los problemas con colegas