قياس وتقويم الأداء ...الفصل 1.2.3

هو عملية قياس سلوكيات الموظفين في محيط العمل، وخصائصهم ذات الصلة بوظائفهم

• أهمية تقييم الأداء

• تقويم الأداء

• تقييم الأداء 

أسلوب يقصد به التأكد من أن الموظف يؤدي عمله بالطريقة المحددة له فنيا وإداريا و سلوكيا و يتقرر مدى تقدمه الوظيفي

• أهمية تقييم الأداء

• تقويم الأداء

• تقييم الأداء 

تمتاز هذه الطريقة بسهولتها حيث يقوم المدير أو المشرف بإعداد قائمة بأسماء مرؤوسيه يحدد فيها أفضلهم كفاءة وأقلهم كفاءة

• طريقة قائمة الاختيار

• طريقة الوقائع الحرجة

• طريقة الترتيب

هذه الطريقة تستند على سلوكيات الموظف أثناء العمل

• طريقة الوقائع الحرجة

• طريقة التدرج البياني

• طريقة الترتيب

يقوم المشرف أو المدير بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقييم الأساسية التي تصف أداء الموظف وسلوكه خلال فترة التقييم

• طريقة التدرج البياني

• طريقة الاختيار الإجباري

• طريقة التقرير المكتوب

طريقة التدرج البياني السلوكي تتميز هذه الطريقة بأنها دقيقة في القياس

• خطأ

• صح

ارشاد الموظفين الى البرامج يعتبر من :

• •اهداف البحث العلمية

• •أهداف التوجيه و الارشاد

• الأهداف الإدارية.

من استخدامات عملية تقييم الاداء

• جميع ما سبق

• الترقية

• تخطيط الموار البشرية

• صرف العلاوات