Coaching for Skill Development

Coaching adalah .....

• a. Meningkatkan ketrampilan

• b. Memberi bimbingan/arahan untuk meningkatkan kinerja seseorang

• c. Memonitor program kerja

• d. masukan atas kinerja yang telah tercapai

Apa beda antara Coaching dan Feedback

• a. Pemahaman atas kinerja yang sudah lalu

• b. Membimbing untuk melakukan perubahan di masa yang akan datang

• c. Mendorong seseorang untuk menyadari keadaannya

• d. Jawaban a dan b benar

Untuk Mendapatkan Skill yang diharapkan, perlu attitude ....

• a. need

• b. want

• c. can and will

• d. semua jawaban a, b dan c benar

Untuk memulai suatu Coaching kita harus mulai dengan cara yang ramah

• a. Relate

• b. Raise

• c. Raport

• d. Reassure

Dalam mengidentifikasi peluang melakukan coaching, bidang apa saja .....

• a. Activity

• b. Skill

• c. Attitude

• d. semua jawaban a, b, c benar

Dalam tahapan Raise ......

• a. Explain what to do

• b. Demonstrate what to do

• c. Do it with them &

  have them
  do it

• d. Semua jawaban a, b dan c benar

Dalam menerangkan sesuatu kita menggunakan LIONS, apa itu L

• a. Bahasa yang sederhana dan mudah dimengerti

• b. Dengarkan baik baik

• c. Ulangi dengan kalimat sendiri

• d. Ilustrasikan ide Anda

di LIONS ada O artinya adalah .....

• a. Gunakan Bahasa yang Mudah dimengerti

• b. Ilustrasikan apa yang ingin Anda sampaikan

• Susun Pikiran dalam nomor, atau singkatan

• Simpulkan dengan kata kuncinya saja

Apa singkatan dari G yang didalam kontext GROW

• a. Pilihan untuk menentukan pilihan yang ingin dicapai

• b. Apa yang ingin dicapai

• c. Apa yang sedang terjadi dan Mengapa

• d. Apa yang akan terjadi kemudian

Prinsip mana yang tepat untuk mengkoreksi orang lain

• a. Tunjukkan kesalahan secara tidak langsung

• b. Beri Reputasi tinggi untuk dicapai

• c. Selamatkan muka orang lain

• d. Semua jawaban benar